中新網(wǎng)四川新聞4月19日電(楊曉軍)近日，人保壽險四川省分公司在成都市召開全省4月經(jīng)策會。此次會議旨在將川分落實總公司“湘江突圍”轉(zhuǎn)型工程中所確定的最新政策與要求傳達到全轄各家機構(gòu)，分公司財務(wù)部與人力資源部宣導(dǎo)了川分2022年最新的財務(wù)與人事政策，全新的規(guī)則凸顯總、省公司此次變革的決心與勇氣。

　　大會現(xiàn)場，人保壽險四川省分公司黨委書記、總經(jīng)理劉志輝做重要報告，對總公司“湘江突圍”轉(zhuǎn)型工程進行全面解讀。

　　劉志輝表示，川分在落實總公司“湘江突圍”轉(zhuǎn)型工程中所做的工作主要包含以下幾個方面：一是調(diào)整隊型。對部門及人員崗位進行適量調(diào)整；二是明確職責(zé)，賦予權(quán)力。對機構(gòu)班子分工進行明確，分公司兩個事業(yè)群在黨委領(lǐng)導(dǎo)下擴大經(jīng)營自主權(quán)；三是壓實責(zé)任，獎罰分明。按照規(guī)定實施績效考核管理。

　　對于全省如何認(rèn)真落實“湘江突圍”轉(zhuǎn)型工程，劉志輝表示，要堅信上級公司公司變革的決心，也堅信川分自身的底蘊能夠適應(yīng)此次變革；要提高認(rèn)識，改變觀念，積極推動，增強責(zé)任意識、大局意識、參與意識，改變經(jīng)驗主義與冒進主義，更加勤奮務(wù)實，注重專業(yè)能力的建設(shè)。

　　全省各機構(gòu)分片區(qū)還舉行了圓桌討論會議，各機構(gòu)對目前的改革新政提出建議，并對本機構(gòu)在轉(zhuǎn)型過程中遇到的問題與下一步的應(yīng)對舉措等開展討論與交流。分公司班子成員、財務(wù)部、人力資源部及各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人一一與機構(gòu)進行溝通，大家各抒己見，現(xiàn)場氛圍熱烈。

　　另外，此次會議還對2021年度全省內(nèi)勤進行了榮譽表彰，共頒發(fā)了包括大個險優(yōu)秀渠道管理獎在內(nèi)的12個團體獎項、12個人獎項、以及108個條線評選獎項。

　　人保集團2022年工作會議曾指出，穩(wěn)中求進不是不要作為甚至“躺平”，“穩(wěn)”不是“守”出來的，是“改”出來的、是“干”出來的。作為金融央企，人保集團要以自身的變革創(chuàng)新，更加積極地推動高質(zhì)量發(fā)展。2022年川分要通過“湘江突圍”轉(zhuǎn)型工程，增強發(fā)展動力，做到認(rèn)識到位、執(zhí)行到位、協(xié)作到位，開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面。(完)