中新網(wǎng)四川新聞4月20日電(吳平華 何沂 )宜賓珙縣在推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃和村級建制調(diào)整改革“后半篇”文章過程中，把人才資源作為第一資源，通過外引、內(nèi)育、善用，栽好梧桐引鳳來，推動形成“聚集人才、共謀發(fā)展”的良好局面，力促縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

　　開門開放外納賢士。立足聚天下英才而用之，聚焦人才在推進改革發(fā)展大局中的重要性，建立完善的人才服務(wù)體系，主動、周到為引進人才、地方人才提供全方位服務(wù)。世界知名大學(xué)年度排行1000名以內(nèi)國(境)外高校和國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科博士研究生50萬元，國內(nèi)普通高校博士研究生、“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科碩士研究生、急需緊缺專業(yè)碩士研究生30萬元，普通高校碩士研究生20萬元，世界知名大學(xué)年度排行1000名以內(nèi)的國(境)外高校和國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科全日制本科生10萬元。引進成熟型高層次人才的安家待遇以“一事一議”方式確定。注重抓好情感培養(yǎng)，定期通過掛職鍛煉、座談會、登門拜訪、電話聯(lián)系、手機短信等形式，以人文關(guān)懷方式強化與人才的聯(lián)系溝通；將優(yōu)化管理常態(tài)化，實行“一年一考核、三年一評選，公開公平公正、擇優(yōu)選拔使用”的動態(tài)管理模式，推行優(yōu)秀人才年度目標(biāo)考核制等一系列方式，摒棄政績工程、面子工程，讓人才主動把“心”留在珙縣，把干勁用于珙縣經(jīng)濟社會發(fā)展。截至目前，累計引進各方面人才100余名，并已累計為800名干部提供臨時周轉(zhuǎn)住房。

　　鍛煉歷練內(nèi)育英才。為有效破解山區(qū)縣年輕干部梯次儲備不足、專業(yè)弱項明顯、崗位歷練欠缺等問題，啟動實施“興珙菁英”優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)計劃，強調(diào)“內(nèi)才使用”，加快鍛造高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍，為全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐；大力扶持基層人員教育，村干部身處基層治理一線，既是“指揮員”，也是“戰(zhàn)斗員”。既是“領(lǐng)頭雁”，又是“主心骨”。珙縣上羅鎮(zhèn)通過實施農(nóng)村干部人才學(xué)歷提升工程，完善農(nóng)村人才教育培訓(xùn)體系，幫助村干部提升學(xué)歷、增長本領(lǐng)，鍛造出一支扎根鄉(xiāng)村、帶動鄉(xiāng)村、振興鄉(xiāng)村的生力軍。截至目前，推薦優(yōu)秀年輕干部參加縣委組織的周末培訓(xùn)班、“興珙菁英大講堂”“提能夜�！钡取俺潆姟毙袆�10余次；參與農(nóng)村干部人才學(xué)歷提升計劃的基層干部100余人。

　　多元多措用好人才。堅持貫徹創(chuàng)優(yōu)人才服務(wù)和激勵模式，積極推進人才成長和發(fā)展環(huán)境保障體系建設(shè)，激發(fā)各類人才的干事創(chuàng)業(yè)熱情。持續(xù)加強人才引進、培育、使用等各個方面的科學(xué)統(tǒng)籌，正確處理本土人才與外來人才、體制內(nèi)人才與體制外人才、高層次人才與基層人才和實用人才的利益關(guān)系，充分調(diào)動他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性。堅持“一把手”抓“第一資源”，樹立強烈的人才意識，健全黨管人才的運行機制，常態(tài)落實《珙縣激勵干部擔(dān)當(dāng)作為二十條措施》，加強溝通聯(lián)系，營造良好的人才服務(wù)環(huán)境，不斷開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面；充分發(fā)揮珙縣發(fā)布、智慧珙州微信公眾號、微視珙縣、視頻號等新聞媒體的影響力，加大典型人才宣傳，強化輿論導(dǎo)向，在全縣范圍內(nèi)營造識才、用才、愛才、惜才的良好氛圍。(完)