中新網(wǎng)四川新聞5月10日電 (楊黎明 楊奇勇)“你們村的勞務開發(fā)，采取了哪些措施？”5月10日上午，廣元市昭化區(qū)人社局六樓會議室里，進行著一場特殊的競演賽。

　　今年，省市人社部門要求創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)和充分勞務開發(fā)村，昭化將有4個村(社區(qū))可以獲得政府頒發(fā)的10萬元獎金補助。

　　發(fā)給誰？怎么發(fā)？接到創(chuàng)建任務后，昭化區(qū)嘗試引入競爭性演講、答問面試機制，以此提高就業(yè)資金發(fā)放的精準性。昭化區(qū)計劃通過區(qū)級“充分就業(yè)社區(qū)、充分勞務開發(fā)村”入圍選拔賽“面試”。

　　從高分到低分“錄取”6個村(社區(qū))進行上報，同時進行創(chuàng)建。年終，根據(jù)創(chuàng)建情況，實地考察綜合評定后，排名前4的村(社區(qū))將會領取獎金補助10萬元。

　　入圍選拔賽“面試”現(xiàn)場，7名“考官”正襟危坐，在看完“考生”對自己業(yè)績的演講后，圍繞“充分就業(yè)”頻頻發(fā)問，“考生”沉著應答，娓娓道來。

　　“我們一是搞好勞務轉移，主要以配合區(qū)鎮(zhèn)政府有序輸出、熟人引路零散輸出兩種方式，今年共轉移757名勞動力到福建、浙江、江蘇等地務工，一季度增收795萬元；二是做好在家閑散勞動力就近就業(yè)，343名在家勞動力全員加入勞務專合社務工，今年一季度務工1612人次，實現(xiàn)收入11.2萬元”。王家鎮(zhèn)晉賢村支部書記吳興遠對答如流。

　　據(jù)悉，12名參加“面試”的村、社區(qū)的支部書記，前期由各鎮(zhèn)申報，區(qū)人社局根據(jù)平時工作，篩選后進入決賽。決賽中，在規(guī)定的5分鐘時間里演講、回答評委點對點提問。內容主要是所在村(社區(qū))促進充分就業(yè)和勞務開發(fā)的措施辦法及成效。

　　跟公務員面試一樣，最后評委根據(jù)演講和答問的形象氣質、語言表達、回答情況等給分，去掉兩頭的分數(shù)，以平均分記入成績、排列名次。

　　“為彰顯‘面試’紀律的嚴肅性，提高結果的可靠可信度，我們引入了‘公招面試’模式和程序，確保全程的公平公正。一是請示區(qū)紀委監(jiān)委擔任監(jiān)督員，邀請市人社局相關領導出任主評委；在出題、評委、計時記分員等人選及環(huán)節(jié)嚴格把關。二是采取現(xiàn)場打分，當場亮分的模式，避免發(fā)生不公事件。三是邀請各鎮(zhèn)相關領導進入現(xiàn)場，在互相觀摩學習的同時，又可以進行現(xiàn)場監(jiān)督。”昭化區(qū)人社局機關黨委書記李德泉表示。

　　“引入競爭機制來發(fā)放就業(yè)獎補，在我區(qū)尚屬首次。主要是抑制以往打分憑印象的情況，促進互相學習。但最重要的還在于‘面試’和后面的創(chuàng)建‘考察’，會驅動鎮(zhèn)村社區(qū)按照演講的‘承諾’去做實做好充分就業(yè)，強力倒逼鎮(zhèn)村社區(qū)的就業(yè)工作。以后，在條件成熟的情況下，我們會引入更多的公平機制，來確定就業(yè)獎補的對象和額度，讓有限的資金，發(fā)揮出對擴大就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)最大的促進作用�！闭鸦瘏^(qū)人社局副局長王偉介紹。(完)