中新網(wǎng)四川新聞5月30日電 (彭圣洲)近年來，蓬安縣堅持黨管人才原則，大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，聚焦隊伍發(fā)展、平臺建設、服務保障等方面精準發(fā)力，優(yōu)化人才“引育用留”全鏈條，求賢若渴廣納英才，打造強勁“智力引擎”，奏響人才發(fā)展賦能經濟社會高質量發(fā)展的鏗鏘樂章。
引才引進急需緊缺人才
蓬安縣人民醫(yī)院腫瘤內科醫(yī)生宋斌華和消化內科醫(yī)生黃麗娜是一對夫妻。2019年，夫妻倆從外地來到蓬安，把“根”扎在了第二故鄉(xiāng)。
2019年，對于宋斌華夫婦來說是一個轉折點。這一年，已經在四川內江工作的他們，準備離職進修實現(xiàn)自我提升，但最后卻選擇了來蓬安。
來到蓬安工作，宋斌華說是一種緣分，“當初決定來蓬安是偶然，但是留在蓬安卻是必然�！痹瓉砭驮谒麄冸x職前，一位同事帶來了蓬安縣人民醫(yī)院正在組建腫瘤科的消息。思維敏銳的宋斌華立刻意識到，這是一個機遇，也許就是他一直在尋找的突破點。
宋斌華到蓬安工作后，妻子黃麗娜也于一個月后來到蓬安工作。黃麗娜說，蓬安縣委縣政府和蓬安縣人民醫(yī)院對人才的渴慕，讓夫妻倆動容。
一項項好政策為來蓬的高層次人才提供了豐厚的科技資源、啟動資金和無微不至的后勤保障，解決了人才落戶蓬安的后顧之憂。這也堅定了宋斌華夫婦來蓬安發(fā)展的決心。
“來蓬安工作后，最直接的感受就是自己這么多年學到的知識有了發(fā)揮的空間�！彼伪笕A說。
近年來，蓬安縣突出“急需緊缺”導向，大力實施“高端人才聚蓬”計劃，先后出臺《蓬安縣“相如英才”計劃實施辦法(試行)》以及《急需緊缺人才專業(yè)目錄》，加快引進重點領域、重點產業(yè)、重點項目的急需緊缺人才。截至目前，蓬安縣以“相如英才”計劃為抓手，先后從四川大學、重慶大學等高校引進急需緊缺專業(yè)碩士研究生92名。同時，根據(jù)人才需求鎖定用編需求，采取“系統(tǒng)內縱向調劑、部門間橫向調度”的方式，預留專項事業(yè)編制141個，分期分批保障引才用編。
在采取有效措施加快引進各類急需緊缺人才的同時，蓬安縣堅持把本土人才培養(yǎng)使用放在同等重要位置，統(tǒng)籌規(guī)劃、一體推進、均衡發(fā)展。2020年起，蓬安縣自下而上建立7大人才資源庫，全縣人才資源總量達到4.2萬人，各類人才服務產業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、公共事業(yè)等成效顯著。
愛才搭建各類人才平臺
在位于蓬安縣河舒工業(yè)園區(qū)的南充隆固機械工業(yè)有限公司內，研發(fā)部部長陳鵬正與同事們一起開展創(chuàng)新項目研究。技術骨干能聚在一起搞研究，得益于公司成立的“企業(yè)技術中心”。
“技術中心里技術資料、專用工具、配套設施等一應俱全，為開展創(chuàng)新活動、研究創(chuàng)新項目提供了非常好的條件，我們的積極性也更高了。”身處設施齊全、寬敞明亮的工作室，陳鵬的喜悅之情溢于言表。
隆固機械是一家集研發(fā)、生產、銷售為一體的通用曲軸生產企業(yè)。該企業(yè)把技術中心作為高技能人才以及全員創(chuàng)新創(chuàng)效的陣地。自2009年技術中心組建以來，團隊從6人增加至14人，人才結構持續(xù)優(yōu)化、人才總量穩(wěn)步提升。
“我們高標準建設技術中心的目的，就是充分發(fā)揮高技能人才的帶頭、帶動作用，激勵全員立足崗位開展實用技術創(chuàng)新活動，為企業(yè)發(fā)展注入不竭動力�！痹摴矩撠熑吮R占盈說，自技術中心成立以來，在高技能人才的帶領下，先后獲得25項實用新型專利，為公司創(chuàng)效1億多元。
技術中心不僅為企業(yè)帶來效益，也在打造知識型、技能型、創(chuàng)新型高技能人才隊伍方面發(fā)揮了重要作用。該企業(yè)研發(fā)部部長陳鵬將技術中心作為培訓基地，對企業(yè)技術人才進行系統(tǒng)培訓，提升他們的技能水平，目前均已成為廠區(qū)的技術骨干。
四川興華藥業(yè)有限責任公司是一家集研發(fā)、生產、銷售為一體的獸藥生產企業(yè)，其質量管理中心被評為“省級企業(yè)技術中心”。當前，公司正在積極推進實驗室和生產線技術改造升級有關項目。
“我們公司非常重視人才引進和培養(yǎng)工作，現(xiàn)有管理和技術人員58人，并與四川農業(yè)大學、西南大學等國內多所高等院校保持了良好的合作和技術交流。目前，我們投資了1500余萬元，正在對公司實驗室和生產線進行改擴建。在改擴建項目規(guī)劃中，我們以自動化、智能化、綠色環(huán)保生產為前提進行設計�！惫鞠嚓P負責人介紹，這個項目將于6月通過驗收。
人才平臺就是人才干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，是用好人才、發(fā)揮人才作用的重要抓手。近年來，蓬安縣立足縣域實際，圍繞“456”現(xiàn)代產業(yè)體系，聚焦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、產業(yè)發(fā)展、公共事業(yè)等方面，搭建各類人才平臺17個，其中省市企業(yè)技術中心10個、大師工作室1個、省級科技企業(yè)孵化器1個，縣人民醫(yī)院卒中中心、胸痛中心獲國家級認證。各類人才平臺正在持續(xù)激發(fā)人才創(chuàng)造活力。
惜才營造人才發(fā)展環(huán)境
“得益于蓬安縣的人才政策，孩子才能就讀心儀的學校。”羅鵬為蓬安縣引進的高層次人才，因工作地和家庭原因，一直為小孩的教育問題發(fā)愁。蓬安縣委人才辦在調研過程中了解到這一情況后，立即聯(lián)系羅鵬為其宣傳人才政策。羅鵬填寫“蓬安縣高層次人才子女就學申請表”后，孩子順利入學。
感受到蓬安持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境紅利的還有丁鵬�！霸诮鞴ぷ鞯膼廴撕芸鞎脚畎补ぷ�，再也不用擔心異地的問題，真是感謝蓬安縣委縣政府的支持�！痹谂畎部h農業(yè)農村局工作的丁鵬說，蓬安縣在推進為引進人才解決問題的行動中，加強聯(lián)系對接，圍繞用人單位和人才的難點痛點開展工作。在做好住房安居、檔案落戶等工作的同時，搭建溝通聯(lián)系橋梁，鏈接轄區(qū)單位資源，解決好人才配偶工作等后顧之憂，讓人才引進來、安心留下來。
讓人才“近者悅、遠者來”，這只是蓬安縣優(yōu)化服務、強化保障，努力為引進的人才持續(xù)優(yōu)化生態(tài)環(huán)境的一個縮影。圍繞“引進來、留得住”的目標，蓬安縣積極推動解決人才最關心、最直接、最現(xiàn)實問題，不斷加大人才服務保障力度。先后出臺《專家人才訴求建議跟蹤解決辦法》《關于加強人才公寓建設和管理的若干意見》《引進人才試用期管理辦法》等制度性文件，發(fā)放“蓬州人才綠卡”22張，開展人才走訪慰問、表彰獎勵、聯(lián)誼交友等人才活動17次，解決人才子女入學、配偶安置、住房保障等實際問題33個，大力營造了愛才惜才、尊才重才的人才發(fā)展新環(huán)境。(完)
