中新網(wǎng)四川新聞7月8日電 (李穎穎)近年來，內江市“四舉措”狠抓公務員考錄面試工作建設，近三年考錄公務員1722人，服務面試考生5166人，圓滿實現(xiàn)精準識別人才和公正選拔人才的目標，得到廣大考生、用人單位和社會各界的一致好評。

　　積極探索，內江市豐富面試方式。加大無領導小組討論、結構化小組和視頻面試等多元化面試方式的有益嘗試，分析對比各類面試的優(yōu)劣點、適用職位(群體)以及最優(yōu)模式，堅持邊實踐邊總結邊固化，制定了《無領導小組討論面試操作手冊》《結構化小組面試流程圖》《視頻面試操作流程》和《面試關鍵崗位職責及重要環(huán)節(jié)注意事項》等，形成了符合內江實際的一整套面試方式及操作流程。2021年，內江市在全省率先探索開展結構化小組面試，相關經(jīng)驗做法在全省推廣。

　　建強隊伍，內江選優(yōu)骨干人員。建立面試考官庫，定期更新維護，庫內考官達450余名。根據(jù)考官來源、專業(yè)等，實行考官分類管理，如公安、法院、檢察院、稅務等系統(tǒng)設立二級考官庫，切實增強考官庫的專業(yè)性和針對性。庫內考官皆全員培訓，考試合格后持證上崗。多渠道收集考官培訓履職等情況，對發(fā)現(xiàn)有泄露面試細節(jié)等違紀情況的考官，取消考官資格。選取政治素質好、工作認真負責的組織人事干部組建210人的考務工作人員庫，采取現(xiàn)場培訓、微信打卡、量化考核等方式加強考務人員管理，堅決動態(tài)調整不適合不勝任人員，確�？紕贞犖樗刭|優(yōu)良、業(yè)務精通。

　　科技賦能，內江提升信息化水平。持續(xù)狠抓公務員面試信息化建設，依托內江市人事考試網(wǎng)，開通面試前網(wǎng)絡資格審查、繳費和面試通知書派發(fā)功能，依托考務通數(shù)據(jù)信息和市本級人事考試平臺，實現(xiàn)數(shù)據(jù)信息整合運用，每場面試前均“點對點”發(fā)送考點學校、座位序號、交通線路、天氣情況等溫馨提示。面試題本的運送和保管均進行GPS定位和視頻監(jiān)控，確保題本安全。自主開發(fā)《內江市公務員面試考官選派系統(tǒng)》，運用電腦程序隨機抽取面試考官，杜絕人為因素干擾。

　　精準施策，內江嚴控風險隱患。研究制定《面試疫情防控方案》，全面摸排考生旅居史，設置備用考場、配備防疫物資和醫(yī)務人員。加大器材設備更新?lián)Q代，購置雙面可視自動計時儀、電子計分系統(tǒng)、通訊信號屏蔽儀、金屬探測儀、身份證人臉識別儀等，有效防范面試場內計時、計分出錯以及考試作弊等風險問題。建立《面試應急處置三原則》，明確處置權限及流程，確保應急處突有條不紊。面試現(xiàn)場全程錄音錄像，并邀請紀委監(jiān)委派員入場，做到“人”和“物”雙監(jiān)督。(完)