中新網四川新聞3月24日電 (劉剛 湯雁 王坪)近年來，樂山市沙灣區(qū)圍繞高素質專業(yè)化要求，緊扣年輕干部“成長、成熟、成才”規(guī)律，將錘煉年輕干部可堪重任的綜合素能作為培養(yǎng)歷練的重點任務，采取“三大行動”，育強年輕干部隊伍。

　　實施“提能行動”，增強履職能力。著眼年輕干部的綜合素能全面提升，將年輕干部培養(yǎng)納入全區(qū)干部培養(yǎng)整體規(guī)劃，同時納入《沙灣區(qū)干部培養(yǎng)“十個一批”行動實施計劃》，大力實施年輕干部履職能力提升工程，通過精心設置培訓主題，對全區(qū)副科級及以上年輕干部進行理論政策和業(yè)務能力培訓；通過年輕干部座談，“一對一”談心談話及“全覆蓋”走訪調研，掌握干部知識盲區(qū)和能力弱項，按照“缺啥補啥”，精心設置鄉(xiāng)村振興、生態(tài)文明建設、文旅發(fā)展、項目建設等個重點專題班，目前參訓年輕干部達200人次。

　　實施“壓擔行動”，強化一線磨礪。實施年輕干部一線鍛煉和多崗交流辦法，為優(yōu)秀年輕干部搭臺子、壓擔子，著力造就敢擔當、能擔當的經濟型、復合型干部；通過上掛下派，選派10余名年輕干部先后到省、市部門跟班學習，派出30余名年輕干部投身“雙創(chuàng)”、招商等部門頂崗鍛煉；先后選派年輕干部50余人次投身城中村改造、棚戶區(qū)房屋征收、“掛圖作戰(zhàn)”等重點工作一線歷練，派出20名年輕干部到涼山州、美姑縣、金口河援彝幫扶，15名經一線鍛煉成熟的優(yōu)秀年輕干部得到提拔重用。

　　實施“嚴管行動”，激勵擔當作為。將年輕干部納入干部日常監(jiān)督管理“大數據”平臺，全面推行“三函”工作法，注重源頭預防、源頭管理，指導各鎮(zhèn)(街)、部門建立干部監(jiān)管和信息反饋機制，強化自我管理、自我監(jiān)督責任，督促干部履職盡責；嚴格落實《推進領導干部能上能下若干規(guī)定》，對履職不到位、成效不明顯、不擔當不作為的干部，堅決查處、嚴肅問責；對影響期滿、德才表現(xiàn)和工作實績突出、干部群眾公認的干部，重新予以使用，推動形成為擔當者擔當、為干事者撐腰的良好氛圍。(完)