中新網(wǎng)四川新聞4月12日電 (劉剛 廖嬋)自“十大行動”實施以來，樂山市井研縣充分發(fā)揮主體作用，以“嘉才”行動為抓手，進一步優(yōu)化整合全縣人才工程項目，統(tǒng)籌推進重點人才隊伍建設，著力補齊人才短板，為井研發(fā)展凝聚奮進力量，筑牢干事之基。

　　聚焦“招才引智”工程，涵養(yǎng)一池活水

　　為持續(xù)注入人才源頭活水，全縣各單位主動謀事辦事，通過開展“校地合作”和“社會引才”，參加“人才交流會”、高�！半p選會”，“線上+線下”發(fā)布人才招聘信息等方式，多措并舉打出引才用人“組合拳”，不斷凝聚人才強磁場；摸排全縣急需緊缺人才需求，提前畫像、設置崗位，今年已招錄急需緊缺選調(diào)生25名，面向社會公開考核招聘全日制研究生25名，高質(zhì)量引入衛(wèi)生系統(tǒng)編外專業(yè)技術人才24名；各部門充分發(fā)揮用人單位主體作用，主動謀事辦事，實施人才招引專項行動，積極對外銜接，縣衛(wèi)健局赴樂山職業(yè)技術學院、雅安職業(yè)技術學院開展校園宣講，縣教育局赴四川師范大學、西華師范大學開展公開考核招聘。

　　聚焦“培優(yōu)育強”工程，搭建一方舞臺

　　為進一步強筋活血，著眼黨建引領、鄉(xiāng)村振興、集中換屆、行政執(zhí)法等工作開展專題培訓，井研縣委黨校著力培養(yǎng)“紅色講解員”，基層治理辦舉辦城鄉(xiāng)基層治理專題培訓班，各部門著力激發(fā)本土人才作用發(fā)揮；持續(xù)推進“人才五進”和“特聘村官”工作機制，試點帶動培養(yǎng)，在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生、文旅等重點行業(yè)試點人才工作室，探索衛(wèi)生人才“縣鄉(xiāng)雙向考調(diào)”機制，激活內(nèi)部循環(huán)；充分發(fā)揮高層次人才影響力，積極開展人才“傳幫帶”，鼓勵“名醫(yī)”“名師”“名農(nóng)”強化后備人才帶動培養(yǎng)，鼓勵人才深入鄉(xiāng)村振興等基層一線，有效促進優(yōu)質(zhì)人才資源下沉。

　　聚焦“關心留人”工程，凝聚一團星火

　　不斷建立完善各系統(tǒng)人才數(shù)據(jù)庫，貫徹落實縣領導聯(lián)系服務優(yōu)秀人才制度，動態(tài)更新走訪慰問優(yōu)秀專家人才名單。專題研討高層次專業(yè)人才穩(wěn)留問題，針對人才需求討論解決辦法，回應人才需求20余項；先后召開縣委常委會、人才工作領導小組會、“十大行動”推進會、人才工作推進會等會議安排部署全縣重點人才工作，強化人才導向，加大每月人才信息宣傳力度，在全縣范圍內(nèi)營造敬才、愛才、用才的良好氛圍；為進一步了解掌握人才需求及“嘉才”行動落實情況，縣委組織部專題走訪調(diào)研人才工作領導小組成員單位，共同謀劃新一輪“蒲亭英才”培育計劃，力爭形成上下貫通、相互協(xié)作的井研高層次人才培養(yǎng)體系。(完)