中新網(wǎng)四川新聞7月6日電 (劉剛 黃藺)為保障基層工作力量，近年來，樂山市犍為縣從政治、待遇、身心三方面發(fā)力，關(guān)心關(guān)愛基層公務(wù)員，激勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部心甘情愿駐扎基層、服務(wù)基層。

　　鮮明兩種導(dǎo)向，政治上激勵到位。鮮明注重實績、關(guān)愛基層兩種導(dǎo)向，堅持把鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為干部提拔重用的“主戰(zhàn)線”，按照先鄉(xiāng)鎮(zhèn)后部門的原則，緊扣“三個優(yōu)先”要求，優(yōu)先提拔踏實干事、實績突出、群眾公認(rèn)的干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職；注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“回引”，將工作業(yè)績突出、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部優(yōu)先交流回縣級部門多崗鍛煉。2021年以來，55名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部交流到部門任職，126名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部晉升職級。

　　強(qiáng)化資金支持，待遇上保障到位。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員生活條件艱苦、工作任務(wù)繁重等問題，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇，根據(jù)15個鎮(zhèn)交通便利程度、條件艱苦程度等情況，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼從每月300元提升至每月400元和450元兩檔。在此基礎(chǔ)上，對長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的干部進(jìn)行傾斜，工作年限10年、20年、30年以上的每月分別再提高50元、100元、150元；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年度考核獎予以傾斜，保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年度考核獎水平，高于縣級機(jī)關(guān)同職務(wù)同層次20%。

　　幫助舒困解難，身心上關(guān)懷到位。健全完善干部談心談話制度，及時掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部生活情況，重點(diǎn)了解干部健康狀況、家庭情況，對生病住院、家庭困難的及時慰問、提供幫助；認(rèn)真傾聽干部心聲，了解干部訴求，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)嚴(yán)格落實工會慰問、帶薪休假、定期體檢等制度，保障干部身心健康。(完)