中新網(wǎng)四川新聞7月25日電 (劉剛 楊宇堯)為客觀、全面、細(xì)致地評(píng)價(jià)對(duì)口幫扶干部人才掛職期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及工作實(shí)績(jī)，近日，樂山市沙灣區(qū)聚焦考核內(nèi)容、考核程序和結(jié)果運(yùn)用，從細(xì)、從嚴(yán)、從實(shí)開展了對(duì)口幫扶干部人才期滿考核工作。

　　堅(jiān)持考核內(nèi)容從細(xì)，做到“考人”與“考事”相融合。把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持“實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)”的原則，緊扣政治思想、履職盡責(zé)、作風(fēng)形象、幫扶實(shí)績(jī)、廉潔自律5大類共11項(xiàng)指標(biāo)，深入掛職單位就考核對(duì)象的政治素質(zhì)、工作能力、業(yè)務(wù)水平進(jìn)行考察，著重就考核對(duì)象目標(biāo)任務(wù)完成情況、工作實(shí)績(jī)、急難險(xiǎn)重任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行考核，使“考人”與“考事”有機(jī)結(jié)合，考準(zhǔn)、考實(shí)幫扶干部人才。

　　堅(jiān)持考核程序從嚴(yán)，做到“定性”與“定量”相印證。制定《沙灣區(qū)2023年省內(nèi)對(duì)口幫扶干部人才掛職期滿考核工作建議方案》，將考核流程劃分為撰寫工作報(bào)告、述職測(cè)評(píng)、實(shí)地考核、綜合研判、確定等次的五個(gè)環(huán)節(jié)，采取個(gè)人述職、實(shí)地走訪、談話了解的方式，結(jié)合掛職單位及受扶地組織部門反饋意見，對(duì)考核對(duì)象作出客觀公正的評(píng)價(jià)。同時(shí)，將考核指標(biāo)“數(shù)值化”，細(xì)分幫扶工作隊(duì)領(lǐng)隊(duì)、隊(duì)員和掛職單位負(fù)責(zé)同志、干部、派駐紀(jì)檢監(jiān)察組、受扶地組織部門六類評(píng)價(jià)主體，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行打分，確�？己私Y(jié)果互為支撐，相互印證。

　　堅(jiān)持結(jié)果運(yùn)用從實(shí)，做到“激勵(lì)”與“培養(yǎng)”相促進(jìn)。牢固樹立“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的選人用人導(dǎo)向，對(duì)實(shí)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的對(duì)口幫扶干部人才，納入后備干部人才庫(kù)跟蹤管理，并在選拔任用、職級(jí)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮。對(duì)反映較差、作用發(fā)揮不明顯的，針對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的差距和不足，及時(shí)開展教育培訓(xùn)，補(bǔ)齊能力素質(zhì)短板，不斷提升工作能力水平。(完)