中新網(wǎng)四川新聞8月9日電 (劉剛 黃谷子)為提升高層次人才效能，培養(yǎng)“復合型”跨界人才。近年來，樂山峨眉山市創(chuàng)新推出人才雙向互派的“峨眉派”模式，推動建立政府與企業(yè)、地區(qū)與地區(qū)、企業(yè)與企業(yè)人才互通互聯(lián)互助的交流機制。

　　跨體制互派互通。圍繞綠色材料、食品飲料等重點產(chǎn)業(yè)領域，建立政企互派掛職工作機制。聚焦樂山建設中國堆谷需求，遴選2名優(yōu)秀干部實現(xiàn)政府單位與紅華實業(yè)有限公司互派掛職；選派經(jīng)信、農(nóng)業(yè)、文旅等行業(yè)30余名“人才專員”服務全市重點企業(yè)，抽調(diào)國企10余名業(yè)務骨干到政府單位跟班學習，全面打破政府與企業(yè)之間的機制壁壘，促進資源共享、優(yōu)勢互補。

　　跨區(qū)域互派互聯(lián)。主動破除川渝合作體制機制障礙，推動四川峨眉山景區(qū)與重慶南川金佛山景區(qū)建立友好合作關系，深化人才雙向互派、品牌雙向互融、景區(qū)雙向互惠等5個方面12項合作項目，搭建管理互促、資源共享、人才共育平臺。

　　跨行業(yè)互派互助。開展“融易興村”雙基共建行動，從農(nóng)商銀行選派10名機構負責人兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委副書記、154名優(yōu)秀黨員到村任職，推動黨建共建、金融共創(chuàng)、人才共育；鼓勵企業(yè)開展院企合作、企企協(xié)作，推動跨界融合、知識共享，指導企業(yè)制定人才培養(yǎng)計劃，實現(xiàn)運營模式、管理理念和工作方式共享互助。(完)