中新網(wǎng)四川新聞8月10日電 (劉剛 羅超群)近年來，樂山市沐川縣積極探索激勵村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情的系列制度和機(jī)制，從提能力、增定力、聚合力三個(gè)方面入手，全面提升村干部能力素質(zhì)和干事創(chuàng)業(yè)活力，為高質(zhì)量推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供有力保障。
“學(xué)歷+培訓(xùn)”提能力。自集中換屆以來，大力實(shí)施村干部學(xué)歷提升行動，依托市縣相關(guān)有資質(zhì)的教育機(jī)構(gòu)，推動全縣在職且符合推薦條件村(社區(qū))的常職干部具備大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷達(dá)到100%。對參加大專及以上學(xué)歷提升的村干部進(jìn)行財(cái)政補(bǔ)助，為村干部補(bǔ)足自身短板弱項(xiàng)提供機(jī)會，進(jìn)一步激發(fā)村干部自主學(xué)習(xí)的內(nèi)生動力。
“待遇+保障”增定力。落實(shí)以縣財(cái)政投入為主的“運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)+基本報(bào)酬+保險(xiǎn)補(bǔ)助+年終績效”保障制度，保障村級正常運(yùn)轉(zhuǎn)和村干部基本待遇；將村常職干部納入養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)助對象，制定《沐川縣村(集鎮(zhèn)社區(qū))干部績效考核實(shí)施辦法(試行)》，每年兌現(xiàn)村干部績效680余萬元，切實(shí)增強(qiáng)村干部干事創(chuàng)業(yè)定力。
“激勵+容錯(cuò)”聚合力。健全從優(yōu)秀村干部特別是村“兩委”正職中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、考錄公務(wù)員和事業(yè)編制人員機(jī)制，探索實(shí)施村常職干部“一警雙�！惫芾泶胧群髮�6名村干部做出警示談話教育和停薪1周處理，反向激勵村干部認(rèn)真履職、主動作為；堅(jiān)持懲前毖后、治病救人，對3名受到不實(shí)信訪舉報(bào)的村干部，采取召開村組干部會、村民代表會議的方式，及時(shí)澄清證明、消除顧慮，讓村干部感受到組織的關(guān)心、支持，激發(fā)奮勇爭先的拼搏動力。(完)
