中新網(wǎng)四川新聞8月21日電 (劉剛 何濤)近年來，樂山市沙灣區(qū)聚焦干部“能力本領(lǐng)恐慌、工作熱情減退、作用發(fā)揮不強(qiáng)”等問題，結(jié)合各年齡階段的干部特性，創(chuàng)新干部“三青”分類管理機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。

　　“栽培滴灌”育好“初青苗”。聚焦年輕干部“不缺學(xué)歷缺閱歷、不缺知識缺本領(lǐng)”等短板，實(shí)行“理論充電+實(shí)踐賦能+比武蓄能”的干部教育培養(yǎng)模式，“定單式”為年輕干部制定鄉(xiāng)村振興、基層治理等教育培訓(xùn)課程，結(jié)合“上掛下派”和“雙向互派”、輪崗交流、援彝援藏等途徑，擇優(yōu)選派優(yōu)秀年輕干部到上級部門、項(xiàng)目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等地歷練，創(chuàng)新打造年輕干部“揭榜掛帥”行動(dòng)、“微黨課”擂臺賽、辯論賽等平臺，引領(lǐng)干部在實(shí)踐操練、比武競技中提能增效。

　　“防病治蟲”護(hù)好“中青竹”。聚焦45歲左右非實(shí)職干部遭遇晉升“天花板”、工作熱情減退、隱形“躺平”等問題，探索建立沙灣區(qū)“中青竹”干部管理辦法，實(shí)行“中青竹”干部“積分管理”機(jī)制，設(shè)置所在單位黨組織、同事、服務(wù)對象、組織部門“四方”評價(jià)基礎(chǔ)分，以及榮譽(yù)表彰、缺勤缺崗、履職不力等加減分項(xiàng)15項(xiàng)，年底對綜合得分排名前列的“中青竹”干部在提拔重用、晉職晉級上優(yōu)先考慮，對排名靠后的干部嚴(yán)格落實(shí)組織處理，全面調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

　　“高接換種”用好“常青樹”。聚焦充分發(fā)揮退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部熟悉情況、經(jīng)驗(yàn)豐富等優(yōu)勢，開展退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部“常青樹”行動(dòng)，精準(zhǔn)摸排全區(qū)因機(jī)構(gòu)改革、行政區(qū)劃調(diào)整、縣鄉(xiāng)換屆等工作中退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部，并動(dòng)態(tài)建立“常青樹”干部信息庫，結(jié)合“常青樹”干部能力特長、工作經(jīng)歷等，分類選派建立重點(diǎn)督導(dǎo)、規(guī)劃建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、巡查專案等5個(gè)專項(xiàng)工作組，賦予“督檢考、傳幫帶”等職責(zé)，著力推動(dòng)“二線”干部能“一線”作為。(完)