中新網(wǎng)四川新聞8月25日電 (劉剛 李科)近年來，樂山市犍為縣聚焦優(yōu)秀年輕干部“選、育、用”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，大力實(shí)施優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)“薪火接力”行動，不斷健全年輕干部培養(yǎng)常態(tài)化工作機(jī)制，著力提升優(yōu)秀年輕干部綜合素能。

　　建立“三項機(jī)制”，促進(jìn)年輕干部“脫穎而出”。實(shí)施新錄用公務(wù)員三年培養(yǎng)計劃，按照經(jīng)濟(jì)金融、農(nóng)林水利、交通規(guī)建等8個專業(yè)類別進(jìn)行分類管理，落實(shí)“領(lǐng)導(dǎo)+業(yè)務(wù)骨干”的聯(lián)系幫帶制度，“一人一策”建立培養(yǎng)紀(jì)實(shí)檔案，全面掌握新錄用干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況；堅持“開門舉賢、民主薦才”，通過單位民主推薦、實(shí)干爭先識別、教育培訓(xùn)了解、組工干部接觸、重點(diǎn)一線發(fā)掘“五個一批”方式，常態(tài)儲備優(yōu)秀年輕干部210余名；將后備干部按年齡梯次和女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部、急需緊缺專業(yè)干部、選調(diào)生等分類建庫，推行干部成長“軌跡管理”，綜合運(yùn)用平時考核、年度考核、專項考核等方式，動態(tài)調(diào)整、優(yōu)進(jìn)拙退。

　　提升“三種能力”，破除年輕干部“本領(lǐng)恐慌”。堅持將確保政治合格作為優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)的首要工作，開設(shè)年輕干部鑄魂工程專題培訓(xùn)班，把理論教育、黨性教育、廉政教育納入各類黨校主體培訓(xùn)“必修課”，開設(shè)結(jié)業(yè)測試，以訓(xùn)促學(xué)、以考促學(xué)；實(shí)施年輕干部專項培訓(xùn)計劃，開設(shè)“金犍講堂”干部交流式論壇，舉辦中青年干部培訓(xùn)、選調(diào)生到村任職培訓(xùn)等班次，精準(zhǔn)對接培訓(xùn)需求，邀請知名專家學(xué)者授課，每年組織200余名年輕干部赴一流高校、先進(jìn)經(jīng)驗地區(qū)考察學(xué)習(xí)；實(shí)施優(yōu)秀年輕干部“七個一線”成長工程，先后選派560余名干部到重點(diǎn)項目、征地拆遷、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、紀(jì)檢巡察等一線實(shí)踐鍛煉，讓優(yōu)秀年輕干部在改革發(fā)展主戰(zhàn)場、維護(hù)穩(wěn)定第一線、服務(wù)群眾最前沿磨礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)。

　　強(qiáng)化“三類鍛煉”，打通年輕干部“成長通道”。把中層崗位作為年輕干部培養(yǎng)的重要一環(huán)，采取“內(nèi)部輪崗交流+中層定崗歷練”的“漸進(jìn)式”培養(yǎng)方式，明確各單位年輕中層干部比例不低于50%，對新進(jìn)干部3年內(nèi)在機(jī)關(guān)重點(diǎn)股室“全覆蓋”輪崗一遍，對基本成熟干部及時放在中層崗位進(jìn)行重點(diǎn)鍛煉；樹立“實(shí)在實(shí)干實(shí)績”選用導(dǎo)向，堅決打破干部成長“隱形臺階”，25名德才兼?zhèn)洹��?shí)績突出、敢于擔(dān)當(dāng)、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部提拔重用到關(guān)鍵崗位歷練；嚴(yán)格遵循干部成長規(guī)律，建立領(lǐng)導(dǎo)干部定期輪崗交流機(jī)制，根據(jù)年輕干部經(jīng)歷缺項、能力弱項，有針對性地加強(qiáng)優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)與部門之間、黨務(wù)崗位與行政崗位之間、綜合管理部門與業(yè)務(wù)部門之間的輪崗交流，著力提升優(yōu)秀年輕干部的綜合素能。(完)