中新網(wǎng)四川新聞11月1日電 (劉剛 黃藺)近年來，樂山市犍為縣從“量”上發(fā)力，做好存量、能量、變量“三篇文章”，著力儲備一支量足質(zhì)優(yōu)的后備骨干力量。

　　拓寬來源渠道，擴充“存量”

　　拓寬選人視野，將各戰(zhàn)線、各領(lǐng)域、各行業(yè)的優(yōu)秀人才集聚起來，深入挖掘內(nèi)部資源，采用個人自薦、單位推薦、組織識別等方式，在現(xiàn)有干部中選拔一批政治素質(zhì)優(yōu)、業(yè)務(wù)能力強的干部，分鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)、規(guī)劃管理等門類儲備，納入后備干部庫管理培養(yǎng)；多渠道引入外部“活水”，以招錄為主、選調(diào)為輔，科學(xué)制定招考計劃，合理設(shè)置職位條件，提高人崗匹配度，源源不斷地補充“新鮮血液”，從源頭擴充年輕干部“存量”。

　　強化跟蹤培養(yǎng)，補充“能量”

　　實施新錄用公務(wù)員三年培養(yǎng)計劃和年輕干部“薪火接力”行動，讓年輕干部成長起來。以“每周學(xué)思”活動、主題黨日活動為載體，提高理論素養(yǎng)，加強黨性教育，為年輕干部定期“充電”“補鈣”；持續(xù)深化導(dǎo)師幫帶行動，“以老帶新、強帶弱，面對面講、手把手教，”助力年輕干部成長；著眼六類緊缺專業(yè)開展“練兵比武”，精選300多名優(yōu)秀年輕干部參加中青年干部培訓(xùn)班，以“集中學(xué)習(xí)+參觀調(diào)研+返崗實訓(xùn)”的方式提升綜合素質(zhì)。統(tǒng)籌部署“干部實訓(xùn)”課堂，有計劃有步驟有重點選派200余名年輕干部到困難吃勁崗位，為年輕干部補充“能量”。

　　加強教育監(jiān)管，防止“變量”

　　堅持嚴(yán)管厚愛，寬嚴(yán)相濟，讓年輕干部純凈起來。扎牢制度的籠子，出臺《犍為縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配管理辦法》和《犍為縣干部教育培訓(xùn)辦法》等一系列干部隊伍教育管理相關(guān)措施，從制度上對年輕干部抽借調(diào)、跟班學(xué)習(xí)、培訓(xùn)教育進(jìn)行約束；健全完善監(jiān)督管理體系，構(gòu)建“用人單位+組織部門+紀(jì)檢部門”的三級聯(lián)管機制，堅持管在日常、嚴(yán)在經(jīng)常，通過平時考核、談心談話、回訪考察、廉政教育等方式，掌握年輕干部思想、工作情況，對苗頭性、傾向性問題及時批評教育，防止年輕干部出現(xiàn)“變量”。(完)