近日，記者從四川省人社廳獲悉，為進一步發(fā)揮博士后制度優(yōu)勢，規(guī)范管理服務(wù)工作，《四川省博士后工作管理辦法》已于5月1日起正式施行，有效期5年。

　　“博士后制度作為培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才的重要制度，在推動科技創(chuàng)新、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮著重要作用�！笔∪松鐝d相關(guān)負責(zé)人介紹道，《辦法》共計8章22條內(nèi)容，重點對博士后制度規(guī)范和管理機制，以及人員培養(yǎng)等進行了明確，以便進一步提升四川省博士后培養(yǎng)質(zhì)量和工作水平。

　　在全面規(guī)范管理制度方面，《辦法》指出要全面集成國家對博士后工作的管理要求，充分借鑒東部發(fā)達省市先進工作經(jīng)驗和我省好的做法，構(gòu)建起博士后工作全面、系統(tǒng)的管理制度。要完善“省、管理單位、設(shè)站單位”三級管理機制，強化設(shè)站單位培養(yǎng)管理博士后責(zé)任主體作用。明確博士后“兩站一基地”設(shè)立方式和程序，對我省管理的博士后創(chuàng)新實踐基地實行“先備案、后核準”設(shè)立制度。強化“兩站一基地”作用發(fā)揮，實施綜合評估和動態(tài)調(diào)整制度，以評促建、獎優(yōu)汰劣，進一步發(fā)揮博士后平臺作用。

　　在博士后培養(yǎng)管理方面，博士后設(shè)站單位負責(zé)本單位博士后的招收、培養(yǎng)、考核、管理、服務(wù)等具體工作。在考核時，應(yīng)綜合考慮博士后的學(xué)科領(lǐng)域、研究類型，建立以實施科研項目計劃書為主要內(nèi)容的績效考核分類評價體系，將創(chuàng)新性科研成果作為核心評價標(biāo)準。(成都日報錦觀新聞記者 劉飛)