近日，據(jù)中央氣象臺消息，四川正迎來階段性高溫天氣，將出現(xiàn)成片40℃及以上的高溫酷熱天氣。勞動者在高溫天氣下權(quán)益如何保障？近日，四川省人力資源和社會保障廳發(fā)布通知，強(qiáng)調(diào)要充分認(rèn)識高溫天氣對勞動者特別是環(huán)衛(wèi)工人、快遞員、外賣員等戶外作業(yè)勞動者帶來的危害，把保護(hù)勞動者生命安全擺在首位，采取有效措施，維護(hù)好高溫作業(yè)勞動者的合法權(quán)益。

　　通知要求，各市(州)人社部門要指導(dǎo)用人單位建立健全防暑降溫工作制度，加強(qiáng)勞動者身體健康檢查，合理調(diào)整勞動者工作時間，科學(xué)確定勞動強(qiáng)度，全面改善勞動條件，開展高溫天氣作業(yè)危害及防護(hù)等職業(yè)健康知識培訓(xùn)，完善勞動者高溫天氣作業(yè)突發(fā)疾病應(yīng)急處置預(yù)案，最大限度減少高溫天氣作業(yè)對勞動者身體健康帶來的危害。

　　高溫天氣

　　縮短室外連續(xù)工作時間

　　通知要求，用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)特點(diǎn)，合理安排勞動者在高溫天氣下的戶外工作時間，盡量避開酷熱時段作業(yè)，適當(dāng)增加勞動者休息時間和輪換班次。日最高氣溫達(dá)到40℃以上，停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，盡量縮短室外連續(xù)工作時間，室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)工作時間，并不得安排勞動者加班。

　　督促用人單位

　　落實防暑降溫措施

　　落實防暑降溫措施。督促指導(dǎo)用人單位在高溫天氣戶外工作場所或高溫工作場所配備必要的防暑降溫設(shè)備設(shè)施，為從事高溫天氣作業(yè)的勞動者提供符合要求的個人防護(hù)用品、防暑降溫飲料、保健用品等。對不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動者，及時協(xié)商調(diào)整工作任務(wù)，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事戶外作業(yè)及在33℃以上的工作場所作業(yè)。

　　依法保障勞動者

　　勞動報酬權(quán)利

　　用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，高溫津貼納入工資總額，防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。用人單位要合理確定高溫天氣下勞動者的工作量和勞動強(qiáng)度，不得因高溫天氣停工、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資待遇。

　　人社部門要督促指導(dǎo)用人單位及時向符合條件的勞動者發(fā)放高溫津貼；引導(dǎo)用人單位在工資分配中考慮高溫天氣作業(yè)等特殊勞動消耗因素，向一線、艱苦戶外崗位勞動者傾斜；引導(dǎo)平臺企業(yè)對高溫天氣下接單的戶外工作勞動者給予適當(dāng)補(bǔ)貼。

　　人社部門將以室外露天作業(yè)的建筑施工、交通運(yùn)輸、環(huán)境衛(wèi)生、外賣物流等行業(yè)企業(yè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)執(zhí)法檢查，依法查處用人單位違法行為。同時，加強(qiáng)因高溫天氣作業(yè)引發(fā)的勞動爭議案件調(diào)處，對因高溫天氣作業(yè)引發(fā)勞動者遭受事故傷害或經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)性中暑的，應(yīng)按規(guī)定依法認(rèn)定工傷并落實相關(guān)保險待遇，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。(華西都市報-封面新聞記者趙奕)