7月1日，記者從省委組織部獲悉，今日，我省成都等19個市(州)集中發(fā)布公告，同步啟動本年度市(州)公開遴選(考調(diào))和公開選調(diào)工作。
此次遴選(考調(diào))和選調(diào)工作是根據(jù)我省定期工作機制開展的，共涉及837個職位、1023個名額，比去年增加了約49%，其中遴選(考調(diào))職位663個、名額837人，選調(diào)職位174個、名額186人�？忌傻卿浰拇ㄊ∪肆Y源和社會保障廳官網(wǎng)(http://rst.sc.gov.cn/)首頁“人事考試”中的“公開遴選和公開選調(diào)”專欄及各市(州)相關網(wǎng)站，詳細查看有關報考信息。
今年市(州)遴選選調(diào)工作在堅持近年來成熟有效做法的基礎上，按照“微改革”的思路作了持續(xù)優(yōu)化完善，呈現(xiàn)出三個方面特點。
聚焦中心大局，充分傾斜基層，切實暢通人員交流渠道。今年，各市(州)緊緊圍繞學習貫徹習近平總書記關于高質(zhì)量發(fā)展的重要論述和對四川工作系列重要指示精神，全面落實省委十二屆五次全會部署要求，結(jié)合本地實際，重點拿出經(jīng)濟、科技、農(nóng)業(yè)、生態(tài)環(huán)境保護、文化等領域關鍵崗位開展遴選選調(diào)。公開遴選方面，雅安、巴中、宜賓、甘孜等9個市(州)拿出市級宣傳、發(fā)改、經(jīng)信、自規(guī)、住建等部門37個鄉(xiāng)科級領導職位開展遴選；樂山、資陽等6個市(州)面向全省選拔法律、規(guī)劃、計算機、文物保護、心理咨詢等方面專業(yè)人才；內(nèi)江、南充、阿壩等9個市(州)在開展市級機關公開遴選的同時，同步開展縣以下機關考調(diào)工作，大力為基層一線補充優(yōu)秀人才。公開選調(diào)方面，成都、瀘州、宜賓等地聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、交通物流、科技創(chuàng)新等領域，選調(diào)汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展局副局長、綜合保稅區(qū)工作局副局長、數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)局數(shù)字經(jīng)濟組副組長等領導職務；雅安針對地質(zhì)災害多發(fā)現(xiàn)狀，拿出多個市縣自規(guī)局、住建局科級領導職位，補充強化防災減災工作力量；廣元、廣安、達州、涼山等地選調(diào)99名經(jīng)濟金融、財務審計、規(guī)劃建設等領域?qū)I(yè)人才。此次公開選調(diào)縣鄉(xiāng)機關名額143個，占77%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子副職86個，充分體現(xiàn)對基層選調(diào)優(yōu)秀專業(yè)人才的傾斜支持，進一步暢通三支隊伍交流渠道。
鮮明用人導向，綜合測試評價，確保人崗相適人事相宜。一是積極開展實干實績評價。在今年上半年省直機關成功探索基礎上，此次成都、自貢、南充、巴中、雅安、眉山等6個市(州)也積極創(chuàng)新開展實干實績評價工作，將考生年度考核、表彰獎勵、工作實績等情況量化評分后計入綜合成績，強化實干實績導向，持續(xù)引導激勵公務員立足崗位干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。二是多措并舉提高測評質(zhì)量。各地鼓勵單位根據(jù)實際需要，綜合采取無領導小組討論、結(jié)構(gòu)化小組面試、集體面談等多種形式開展面試，對于專業(yè)性較強的職位，倡導結(jié)合職位特點開展職位業(yè)務水平測試或?qū)I(yè)能力測試，切實提高測評精準性、科學性。筆面試題目由省人事考試中心統(tǒng)一命制供各地選擇，省級機關處級領導干部和人事考試行業(yè)領域?qū)＜覅⑴c答案制定、試卷評閱等工作，確保科學規(guī)范，持續(xù)提升測評質(zhì)量。三是做實差額考察和頂崗試用。充分發(fā)揮考察試用在遴選選調(diào)中的重要作用，加強政治素質(zhì)考察，深入了解考生政治表現(xiàn)情況；全面落實差額考察，重點核實掌握考生實干實績表現(xiàn)情況，了解群眾口碑、領導同事評價等；緊扣實際開展頂崗試用，指導單位對考生在試用期間的工作職責、任務安排、考核標準等進行系統(tǒng)設計謀劃，確保人崗相適度在具體工作場景中得到近距離、全方位的考察測查。
加強工作統(tǒng)籌，嚴格條件程序，做到科學規(guī)范有力有序。一是統(tǒng)一工作規(guī)范。制發(fā)工作提示，指導市(州)按照統(tǒng)一的時間安排、方法程序開展工作，細化資格條件設置標準，明確政策規(guī)定底線紅線，劃定程序步驟調(diào)整空間，確保在符合基本要求前提下，充分體現(xiàn)各地各單位實際需要。指導各地分層分類精準設置職位條件，為充分發(fā)揮公開選調(diào)補充專業(yè)人才作用，宜賓、雅安、阿壩等地對農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、住建局、衛(wèi)健局等12個專業(yè)性較強的科級領導職位，可放寬高級專業(yè)技術(shù)職務條件至中級開展選調(diào)，有力擴大選人視野。二是加強政策把關。為確保各地對報考范圍、基層工作經(jīng)歷、服務年限、工作時限等各項遴選選調(diào)政策把握一致、執(zhí)行到位，擬制資格審查把握口徑，強化政策把關執(zhí)行。需要特別提醒的是，根據(jù)最新政策要求，此次遴選對部分政策口徑作了調(diào)整，如到其他層級機關掛職工作時間只能算作掛職所在層級機關工作時間，因機構(gòu)改革等原因鄉(xiāng)鎮(zhèn)改為街道的，需在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道工作時間合計滿服務年限才可參加遴選等，請考生嚴格對照最新政策明確自己是否具備報考資格。三是強化服務保障。所有市(州)均通過網(wǎng)絡方式開展報名、繳費、發(fā)放準考證等工作，切實為基層公務員參考提供便利條件。超過70%的市(州)隨公告同步發(fā)布《報考提示》，幫助考生準確理解把握資格條件和有關政策。進一步加大信息公開力度，發(fā)布公告時將各職位是否開展實干實績評價、職位業(yè)務水平測試等詳細信息同步告知，方便考生提前有針對性做好相關準備，同時加大對考試測評、體檢考察等各環(huán)節(jié)結(jié)果情況的發(fā)布力度，全力打造“玻璃房子里的競爭”。
記者 樊邦平
(來源：川觀新聞)
