中新網四川新聞10月25日電 (劉剛 馮光潔)今年以來，自貢市沿灘區(qū)積極構建“近距離考察、綜合性分析、多維度運用”的知事識人體系，以高質量考核引導干部樹立和踐行正確政績觀，目前取得了實效。

　　據介紹，沿灘區(qū)十分關注平時考準的一貫狀態(tài)，實行了“組工分片聯(lián)系機制”，將全區(qū)57家單位按照職能職責、區(qū)域位置等劃分六大片區(qū)，分片收集掌握干部表現(xiàn)信息和問題線索，結合政治素質檔案“正負面清單”建設，記錄形成“一人一檔”的干部實績檔案；對千億級化工新材料產業(yè)園區(qū)建設等重大任務專班，通過安排專人定期收集《工作日報》《工作周報》，派員參加每月工作例會，建立履職臺賬，跟蹤掌握干部日常表現(xiàn)，納入實績檔案。

　　同時，深入一線掌握關鍵表現(xiàn)，實施區(qū)管領導班子和領導干部賽業(yè)績制度，結合常委班子月度例會，開展月度內部賽、季度公開賽、年度成效賽，對各單位目標績效考核確定的78項工作實績集中“晾曬”、全面評比，深入把握干部服務保障重大戰(zhàn)略、推動區(qū)域發(fā)展關鍵事項的擔當程度和工作力度，結合“全覆蓋”班子運行調研結果，及時納入實績表現(xiàn)材料。

　　據了解，沿灘區(qū)還開展雙向激勵，強化結果運用。依據實績材料，綜合分析干部表現(xiàn)，將干部分為表現(xiàn)優(yōu)秀、良好、一般、差和其他等類型，分類抓好結果運用，以鮮明考核導向引領干部樹立正確的政績觀。

　　據統(tǒng)計，近兩年來，沿灘區(qū)“清單化”提醒表現(xiàn)一般、不在狀態(tài)的干部有12名，待崗培訓表現(xiàn)差、不適應現(xiàn)職干部7名；分批次季度通報表揚先進集體92個，先進個人202人；晉升職級、提拔重用的領導干部60%以上來自產業(yè)園區(qū)建設和城鄉(xiāng)融合發(fā)展一線。(完)