為更好發(fā)揮專業(yè)性市場主體作用促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，四川省人力資源和社會保障廳、四川省公安廳等四部門近日聯(lián)合發(fā)文，要求進一步做好人力資源市場風險防范、嚴格管理、優(yōu)化服務(wù)。

　　當前，正是“金九銀十”求職旺季。各級人力資源社會保障部門將加強與網(wǎng)信、公安、市場監(jiān)管、大數(shù)據(jù)等部門的信息共享和協(xié)同配合，健全跨部門綜合監(jiān)管執(zhí)法機制，建立面向社會公開征集人力資源服務(wù)領(lǐng)域涉嫌違法違規(guī)行為線索制度，結(jié)合開展人力資源市場專項治理行動和常態(tài)化監(jiān)督執(zhí)法，集中整治“黑職介”“招聘欺詐”“招轉(zhuǎn)培”“招轉(zhuǎn)貸”“招培貸”“假外包真派遣”“以‘內(nèi)部推薦’為名收取高額費用”等違法違規(guī)行為。

　　嚴格落實人力資源市場準入規(guī)定，嚴禁未取得人力資源服務(wù)許可的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)開展職業(yè)中介活動。加強對就業(yè)歧視行為監(jiān)管，推行招聘信息規(guī)范格式，防止用人單位和人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布含有民族、性別、年齡、學歷、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容，不得違規(guī)在戶籍、地域、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動的條件。人力資源服務(wù)機構(gòu)須依法對用人單位的招聘簡章、營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)辦人員身份證明等信息進行審查，不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個人和用人單位大數(shù)據(jù)信息。

　　各級人社部門將廣泛開展送法進基層、進社區(qū)、進校園、進企業(yè)活動，發(fā)布違規(guī)典型案例、求職風險和“陷阱”防范提示等，引導人力資源服務(wù)機構(gòu)依法經(jīng)營、誠信服務(wù)，增強求職者權(quán)益保護意識，提升防范識別能力，從而更好地促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才順暢合理有序流動。

　　(川觀新聞記者 劉春華)