要點提示
●此次共有56個職位、93個名額開展實干實績評價工作，超過遴選名額數(shù)的一半
●實干實績評價主要從年度考核、表彰獎勵、工作實績?nèi)齻�方面，對考生近5年的表現(xiàn)情況進(jìn)行評價，對于年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的、因工作表現(xiàn)突出受到規(guī)定范圍內(nèi)表彰獎勵的，以及工作實干實績表現(xiàn)突出的其他情形，均可按規(guī)定給予不同程度的賦分
●今年共有23個職位開展職位業(yè)務(wù)水平測試、占職位總數(shù)近五分之一，測試的分值占比為面試階段分?jǐn)?shù)的30%—50%不等
2月28日，省委組織部發(fā)布《2024年度四川省省直機(jī)關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員公告》，正式啟動今年省直機(jī)關(guān)公開遴選和公開選調(diào)工作。今年省直機(jī)關(guān)共有62個單位、122個職位、174個名額參加，其中，公開遴選的有56個單位、116個職位、168個名額，公開選調(diào)的單位、職位和名額數(shù)均為6個。
公開遴選和公開選調(diào)是強(qiáng)化基層實干導(dǎo)向、建立來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔鏈、暢通國有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)渠道的重要舉措。近年來，省委組織部堅持制度化開展公開遴選和公開選調(diào)，按照“微改革”思路持續(xù)改進(jìn)完善程序步驟和方式方法，不斷提升省直機(jī)關(guān)選人用人質(zhì)量水平。
記者從省委組織部獲悉，今年省直機(jī)關(guān)遴選選調(diào)工作在堅持歷年來成熟有效做法基礎(chǔ)上，嚴(yán)格政治標(biāo)準(zhǔn)和政治要求，更加鮮明重實干、重實績導(dǎo)向，更加堅持事業(yè)為上、人崗相適原則，更加突出考準(zhǔn)考實、選優(yōu)選好要求，主要呈現(xiàn)出“鮮明用人導(dǎo)向、首次開展實干實績評價”“突出精準(zhǔn)測評、加強(qiáng)職位業(yè)務(wù)水平測試”“提供更多選擇、職位類型分布更加廣泛”三大特點。
鮮明用人導(dǎo)向 首次開展實干實績評價
為認(rèn)真貫徹落實“強(qiáng)化重實干、重實績、重?fù)?dān)當(dāng)用人導(dǎo)向”“堅持以實干論英雄、憑實績用干部”的要求，著力糾治“干得好不如考得好”“會考不會干”的問題，持續(xù)引導(dǎo)激勵公務(wù)員立足崗位干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為，省委組織部近期印發(fā)《四川省省直機(jī)關(guān)公開遴選實干實績評價操作細(xì)則》，從今年起在省直機(jī)關(guān)公開遴選中開展實干實績評價工作，將考生實干實績表現(xiàn)情況量化評分后計入綜合成績。
根據(jù)公告，此次共有56個職位、93個名額開展實干實績評價工作，超過遴選名額數(shù)的一半。
實干實績評價主要從年度考核、表彰獎勵、工作實績?nèi)齻�方面，對考生近5年的表現(xiàn)情況進(jìn)行評價，對于年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的、因工作表現(xiàn)突出受到規(guī)定范圍內(nèi)表彰獎勵的，以及工作實干實績表現(xiàn)突出的其他情形，均可按規(guī)定給予不同程度的賦分。
考生在進(jìn)入資格復(fù)審階段后，根據(jù)模板填報實干實績報告表并提供有關(guān)印證材料，經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志簽字蓋章確認(rèn)后報遴選單位。遴選單位將專門組建評分組開展實干實績評價工作，完成后將評分情況報省委組織部備案并于面試結(jié)束后公布。
需要特別提醒的是，考生在填報實干實績材料時一定要實事求是，務(wù)必做到真實、準(zhǔn)確、完整。遴選單位將加強(qiáng)實干實績情況的考察核實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，將取消考生遴選資格并實施3年禁考，同時嚴(yán)肅追究參與作假相關(guān)單位和人員責(zé)任。
突出精準(zhǔn)測評 加強(qiáng)職位業(yè)務(wù)水平測試
今年在繼續(xù)推廣采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化小組和集體面談等多種方式開展面試，加強(qiáng)政治理論水平和綜合分析、溝通協(xié)調(diào)等能力素質(zhì)測查的同時，將進(jìn)一步加大職位業(yè)務(wù)水平測試力度，確保充分體現(xiàn)不同行業(yè)系統(tǒng)職位特點和履職要求，切實提高考試測評的精準(zhǔn)性和匹配度。根據(jù)單位選人用人需要，此次部分具有較高專業(yè)要求和需對相關(guān)業(yè)務(wù)技能進(jìn)行單獨測試的職位，將通過開展專業(yè)知識筆試、專業(yè)技能實操、專業(yè)能力面試等方式進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測試，并按一定比例計入綜合成績。
根據(jù)公告，今年共有23個職位開展職位業(yè)務(wù)水平測試、占職位總數(shù)近五分之一，測試的分值占比為面試階段分?jǐn)?shù)的30%—50%不等。
為方便考生及時掌握情況并做好相關(guān)準(zhǔn)備，此次各職位開展職位業(yè)務(wù)水平測試的相關(guān)信息隨公告一并公布。職位業(yè)務(wù)水平測試的內(nèi)容范圍、方式方法及時間安排等信息，相關(guān)單位將于資格復(fù)審后向考生統(tǒng)一明確，考生也可向相關(guān)單位咨詢了解。
提供更多選擇 職位類型分布更加廣泛
今年公開遴選選調(diào)職位涉及部門領(lǐng)域多、地域分布廣，職位類型豐富，考生將有更多選擇機(jī)會。
在行業(yè)分布上，除法檢、教育、司法、住建、交通、水利、林草等系統(tǒng)外，今年還新增了財政、衛(wèi)健、文旅、國資管理等領(lǐng)域。新組建的省委社會工作部一次性拿出9個名額參加遴選選調(diào)，選拔補(bǔ)充綜合文稿和政策法規(guī)方面人才。
在職位類型上，除綜合管理類職位外，還包括行政執(zhí)法類、法官檢察官助理等類別職位，公開選調(diào)均為四級調(diào)研員職位，公開遴選除一級主任科員以下職級職位外，此次住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳還拿出縣處級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職位選拔從事行業(yè)管理的領(lǐng)導(dǎo)干部。
從工作性質(zhì)區(qū)分，今年排在前三位的是綜合管理類、綜合文稿類和法規(guī)執(zhí)法類職位，分別選拔44人、34人、29人，占遴選選調(diào)總數(shù)的60%以上。
在地域分布上，單位駐地除成都外，還包括省內(nèi)外多個地區(qū)，省內(nèi)包括攀枝花、德陽、綿陽、巴中、雅安、阿壩、涼山等市(州)，主要為交通運(yùn)輸綜合執(zhí)法總隊駐各地的執(zhí)法隊伍；省外涉及北京、上海、廣州、廈門等地，均為省政府駐外辦事處。
需要提醒的是，本次有14個職位設(shè)置了在全省機(jī)關(guān)公文寫作技能大賽中獲獎的相關(guān)資格條件，部分職位還對獲獎人員放寬了專業(yè)和年齡條件限制。
今年注重加強(qiáng)專業(yè)人才的選調(diào)，6個公開選調(diào)職位均設(shè)置了專業(yè)經(jīng)歷、專業(yè)技能方面的資格條件，省委社會工作部、住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省衛(wèi)生健康委等職位要求具有2年以上相關(guān)行業(yè)系統(tǒng)工作經(jīng)歷，水利系統(tǒng)2個職位還要求具有高級技術(shù)職稱，持續(xù)選拔國有企事業(yè)單位的專業(yè)人才進(jìn)入機(jī)關(guān)。
□四川日報全媒體記者 樊邦平
