中新網(wǎng)四川新聞10月10日電 (冉金鷺 蘇晗穎)“國有賢良之士眾，則國家之治厚�！苯陙恚瑥V元市朝天區(qū)錨定高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，以“識才”為基精準(zhǔn)選賢、以“留才”為要聚力強區(qū)，在“引育用留”全鏈條上持續(xù)發(fā)力，讓各類人才在這片熱土上盡展其才、各得其所，為區(qū)域發(fā)展注入澎湃動能。
多維度識才：讓人才與崗位“雙向奔赴”
10月10日，朝天區(qū)疾控中心的實驗室里，剛?cè)肼毑痪玫氖╀J正熟練操作檢測設(shè)備，處理樣本、記錄數(shù)據(jù)一氣呵成�！懊嬖嚂r的‘實戰(zhàn)考核’讓我印象深刻，模擬流感暴發(fā)場景中，我需要快速制定采樣方案、分析傳播途徑，這比單純的理論問答更能檢驗真本事�！笔╀J說，和他一同通過“實景化”測評入職的，還有來自哈爾濱醫(yī)科大學(xué)的潘佳，如今兩人已成為區(qū)疾控中心傳染病防治和檢驗檢測崗位的骨干力量。
推行“實景化”測評，如課堂模擬、急診處置實操等，并引入大數(shù)據(jù)技術(shù)，精準(zhǔn)篩選符合崗位特質(zhì)的人才，全面提升人崗匹配度。是朝天區(qū)建立多維度評價標(biāo)準(zhǔn)識才，實現(xiàn)人崗精準(zhǔn)匹配、雙向奔赴的良性循環(huán)。同時，朝天區(qū)人社局還創(chuàng)新建立了崗位見習(xí)考察機制，突出能力檢驗，安排擬聘人員到崗見習(xí)3個月，由用人單位全程指導(dǎo)評估，事業(yè)單位人事管理股再實地考察，最終確定是否聘用。截至2025年8月底，全區(qū)已有105名事業(yè)單位工作人員通過該機制入職，既節(jié)約了考察成本，更提升了人崗匹配精度。
在民生重點領(lǐng)域，朝天區(qū)的“識才”之道更顯精準(zhǔn)。針對教育、醫(yī)療行業(yè)，該區(qū)構(gòu)建起包含專業(yè)能力、創(chuàng)新能力、發(fā)展?jié)摿�、職業(yè)道德的量化評價體系，讓人才評估有了“硬標(biāo)尺”。
此外，朝天區(qū)還動態(tài)更新《重點產(chǎn)業(yè)人才需求目錄》，緊扣產(chǎn)業(yè)布局和民生短板發(fā)布緊缺崗位，再借助大數(shù)據(jù)技術(shù)篩選適配人才，讓每一份引進計劃都精準(zhǔn)對接區(qū)域發(fā)展“痛點”，實現(xiàn)人才與崗位的“雙向奔赴”。
全方位留才：讓人才與區(qū)域“同頻共振”
“不僅拿到了10萬元安家費，日常工作生活中的大小事都有妥善保障，在這里工作特別安心�！闭劶霸诔斓墓ぷ髋c生活，在朝天區(qū)委黨校工作的張濤滿是認(rèn)可。
為讓人才“引得進、留得住、用得好”，朝天區(qū)不斷優(yōu)化政策保障，落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度和“蜀道英才卡”服務(wù)，出臺《高層次人才服務(wù)管理辦法》，已累計發(fā)放引進人才安家費、崗位補助131萬元，兌現(xiàn)就業(yè)獎補、穩(wěn)崗返還等資金150余萬元。
更讓人才暖心的是，該區(qū)常態(tài)化開展優(yōu)秀人才座談會、交友聯(lián)誼活動，主動傾聽訴求、解決難題。截至目前，已幫助34名人才解決配偶就業(yè)、子女入學(xué)等“急難愁盼”。針對企業(yè)發(fā)展需求，朝天區(qū)還首創(chuàng)“一企一員”政務(wù)服務(wù)模式，打造“一站式”人才綜合服務(wù)中心，相關(guān)經(jīng)驗獲《四川組工動態(tài)》刊載推廣。
在職業(yè)發(fā)展上，朝天區(qū)也為人才開辟了“快速通道”�！妒聵I(yè)單位管理崗位職級晉升辦法》明確，高層次人才試用期滿考核合格可直接聘任八級職員，任八級職員滿4年且考核合格者，可直接晉升七級職員，突破常規(guī)晉升年限限制。“原本需要更長時間才能達(dá)到的職級，現(xiàn)在通過努力很快實現(xiàn)，這讓我更有干勁了！”剛晉升為七級職員的李才平說。截至2025年9月底，全區(qū)已有40人晉升八級職員、23人晉升七級職員。
如今的朝天區(qū)正以“識才”的慧眼、“留才”的誠意，持續(xù)釋放“近者悅、遠(yuǎn)者來”的人才磁場效應(yīng)，讓各類人才在高質(zhì)量發(fā)展的舞臺上各展其長、建功立業(yè)，為區(qū)域發(fā)展注入源源不斷的活力。(完)
