中新網(wǎng)四川新聞4月1日電 (伏建宇)近日，成都高新區(qū)召開黨工委人才工作會議，向2021年10名“金熊貓人才獎”、5名“金熊貓成就獎”獲得者和16名新入選的“產(chǎn)業(yè)教授”頒發(fā)證書，并發(fā)布了2022年成都高新區(qū)首批金熊貓高能級人才需求榜單、首批博士后招才榜單以及成都高新區(qū)高端人才在線服務平臺建設方案。
其中，2022年成都高新區(qū)首批金熊貓高能級人才需求榜單共計發(fā)布150余個年薪50萬元以上的高能級崗位，涵蓋高級研發(fā)、高級工程師、區(qū)域總監(jiān)等職位，主要來自電子信息、生物醫(yī)藥和新經(jīng)濟三大主導產(chǎn)業(yè)的區(qū)內(nèi)30余家重點企業(yè)。例如，成都先導藥物開發(fā)股份有限公司、成都歐林生物科技股份有限公司等企業(yè)提供的首席商務官、生物研究院院長等崗位，年薪均超過300萬元。
成都高新區(qū)加快實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化人才“金字塔”結(jié)構(gòu)，大力塑造高新“金熊貓”人才品牌，積極推動人才工作從學歷向?qū)I(yè)轉(zhuǎn)變、從落戶向安居轉(zhuǎn)變、從規(guī)模向效能轉(zhuǎn)變，切實促進人才資源向創(chuàng)新動能轉(zhuǎn)化。
會上，成都高新區(qū)向2021年10名“金熊貓人才獎”、5名“金熊貓成就獎”獲得者和16名新入選的“產(chǎn)業(yè)教授”頒發(fā)了證書。
“近年來，我們積極打造‘金熊貓’品牌，全力助推各類人才在成都高新區(qū)創(chuàng)業(yè)圓夢。我們建立并實施人才激勵制度，拿出真金白銀獎勵為高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀人才，堅持以實際貢獻為導向的人才評價體系，努力做到因才施策、才有所值�！背啥几咝聟^(qū)科技和人才工作局相關負責人表示。
成都高新區(qū)從調(diào)動人才積極性、主動性和創(chuàng)造性的角度出發(fā)，緊扣人才創(chuàng)新能力、人才實際貢獻和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，切實構(gòu)建起符合成都高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際的人才評價體系。(完)
