中新網(wǎng)四川新聞4月1日電 (伏建宇)近日，成都高新區(qū)召開(kāi)黨工委人才工作會(huì)議，向2021年10名“金熊貓人才獎(jiǎng)”、5名“金熊貓成就獎(jiǎng)”獲得者和16名新入選的“產(chǎn)業(yè)教授”頒發(fā)證書，并發(fā)布了2022年成都高新區(qū)首批金熊貓高能級(jí)人才需求榜單、首批博士后招才榜單以及成都高新區(qū)高端人才在線服務(wù)平臺(tái)建設(shè)方案。
其中，2022年成都高新區(qū)首批金熊貓高能級(jí)人才需求榜單共計(jì)發(fā)布150余個(gè)年薪50萬(wàn)元以上的高能級(jí)崗位，涵蓋高級(jí)研發(fā)、高級(jí)工程師、區(qū)域總監(jiān)等職位，主要來(lái)自電子信息、生物醫(yī)藥和新經(jīng)濟(jì)三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的區(qū)內(nèi)30余家重點(diǎn)企業(yè)。例如，成都先導(dǎo)藥物開(kāi)發(fā)股份有限公司、成都?xì)W林生物科技股份有限公司等企業(yè)提供的首席商務(wù)官、生物研究院院長(zhǎng)等崗位，年薪均超過(guò)300萬(wàn)元。
成都高新區(qū)加快實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化人才“金字塔”結(jié)構(gòu)，大力塑造高新“金熊貓”人才品牌，積極推動(dòng)人才工作從學(xué)歷向?qū)I(yè)轉(zhuǎn)變、從落戶向安居轉(zhuǎn)變、從規(guī)模向效能轉(zhuǎn)變，切實(shí)促進(jìn)人才資源向創(chuàng)新動(dòng)能轉(zhuǎn)化。
會(huì)上，成都高新區(qū)向2021年10名“金熊貓人才獎(jiǎng)”、5名“金熊貓成就獎(jiǎng)”獲得者和16名新入選的“產(chǎn)業(yè)教授”頒發(fā)了證書。
“近年來(lái)，我們積極打造‘金熊貓’品牌，全力助推各類人才在成都高新區(qū)創(chuàng)業(yè)圓夢(mèng)。我們建立并實(shí)施人才激勵(lì)制度，拿出真金白銀獎(jiǎng)勵(lì)為高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，堅(jiān)持以實(shí)際貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，努力做到因才施策、才有所值。”成都高新區(qū)科技和人才工作局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
成都高新區(qū)從調(diào)動(dòng)人才積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的角度出發(fā)，緊扣人才創(chuàng)新能力、人才實(shí)際貢獻(xiàn)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，切實(shí)構(gòu)建起符合成都高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際的人才評(píng)價(jià)體系。(完)
