中新網(wǎng)四川新聞8月9日電(劉剛 楊梅)近年來(lái)，樂(lè)山高新區(qū)積極探索新形勢(shì)下年輕干部監(jiān)督管理工作的有效途徑，持續(xù)強(qiáng)化年輕干部教育管理監(jiān)督，堅(jiān)持理想信念引導(dǎo)和警示教育震懾同向發(fā)力，制定并完善管在日常、嚴(yán)在經(jīng)常的管理監(jiān)督機(jī)制，幫助年輕干部時(shí)刻繃緊思想之“弦”、拉滿干事創(chuàng)業(yè)之“弓”、種好本職工作之“田”。

　　念好“緊箍咒”，在思想上“繃緊弦”，提升年輕干部政治素質(zhì)。堅(jiān)持把政治監(jiān)督擺在首位，督促機(jī)關(guān)各黨組織充分利用“三會(huì)一課、主題黨日”等形式，“全覆蓋”組織干部深入學(xué)習(xí)黨規(guī)黨紀(jì)；大力推進(jìn)黨風(fēng)廉政教育進(jìn)培訓(xùn)、進(jìn)課堂，全方面加深年輕干部對(duì)全面從嚴(yán)治黨的理解，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)黨性觀念；健全綜合分析研判機(jī)制，把政治表現(xiàn)納入綜合分析研判范圍，動(dòng)態(tài)收集年輕干部黨紀(jì)政務(wù)處分、信訪反映等“碎片化”信息，及時(shí)跟進(jìn)，重點(diǎn)防范。

　　劃好“責(zé)任田”，在制度上“布好防”，增強(qiáng)年輕干部廉政意識(shí)。定期開(kāi)展崗位風(fēng)險(xiǎn)排查、層級(jí)權(quán)責(zé)清單管理、年輕干部廉政評(píng)價(jià)等工作，完善崗位分權(quán)制約措施，督促年輕干部嚴(yán)格照章辦事、秉公用權(quán)；嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”的要求，嚴(yán)把年輕干部政治關(guān)、廉潔關(guān)，扎實(shí)開(kāi)展年輕干部政治素質(zhì)考察，對(duì)年輕干部選任實(shí)行“全過(guò)程”監(jiān)督；健全事前源頭防范、事中強(qiáng)化監(jiān)管、事后從嚴(yán)處理的“全鏈條”機(jī)制，將年輕干部日常表現(xiàn)、遵守紀(jì)律、生活情況納入干部考核、選拔任用內(nèi)容，不斷加強(qiáng)對(duì)年輕干部思想、行為的日常監(jiān)督，切實(shí)建立年輕干部監(jiān)督長(zhǎng)效機(jī)制。

　　筑牢“防火墻”，在選培上“把好關(guān)”，激勵(lì)年輕干部擔(dān)當(dāng)作為。按照“著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、梯次配備、滾動(dòng)更新、動(dòng)態(tài)平衡”的原則，積極為年輕干部“搭臺(tái)子”和“架梯子”，把加強(qiáng)年輕干部監(jiān)管作為鍛造忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)年輕干部隊(duì)伍的“必答題”，把產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資、征地拆遷等一線崗位作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的“主陣地”；大力選用“人品正、能力強(qiáng)、敢擔(dān)當(dāng)”的優(yōu)秀年輕干部，分層分類建立干部“成長(zhǎng)池、成熟池和成才池”，按年齡結(jié)構(gòu)分“五個(gè)梯度”進(jìn)行儲(chǔ)備；緊盯“八小時(shí)內(nèi)”工作狀態(tài)和“八小時(shí)外”社交生活，常態(tài)化開(kāi)展年輕干部作風(fēng)專項(xiàng)整治，用好提醒、函詢和誡勉措施。(完)