中新網(wǎng)四川新聞8月16日電 (劉剛 吳靜)近年來(lái)，樂(lè)山市沙灣區(qū)完善考核項(xiàng)目、細(xì)化考核流程、突出結(jié)果運(yùn)用，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，推動(dòng)駐村幫扶責(zé)任落實(shí)工作落實(shí)，讓駐村干部在基層歷練中壯筋骨、長(zhǎng)才干、創(chuàng)實(shí)績(jī)。

　　定期考核+平時(shí)考核，確保考核更全面。由沙灣區(qū)委組織部、區(qū)委農(nóng)辦、區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局(區(qū)鄉(xiāng)村振興局)組建考核工作組，會(huì)同鎮(zhèn)(街道)黨(工)委對(duì)重點(diǎn)村駐村半年以上的“第一書(shū)記”和工作隊(duì)員開(kāi)展考核；年度考核重點(diǎn)考核年度目標(biāo)任務(wù)完成情況及幫扶綜合表現(xiàn)，期滿考核主要考核駐村期間政治思想、履職盡責(zé)、作風(fēng)形象、幫扶實(shí)績(jī)、廉潔自律等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，平時(shí)考核和專(zhuān)項(xiàng)考核按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；考核“優(yōu)秀”等次比例，以鎮(zhèn)(街道)為單位分別按駐村干部中公務(wù)員(參照管理人員)、其他人員數(shù)的25%確定，總數(shù)不超全區(qū)總數(shù)的25%，不計(jì)入派出單位基數(shù)和優(yōu)秀等次比例。

　　述職測(cè)評(píng)+綜合研判，確保考核更精準(zhǔn)。年度考核和期滿考核原則上按述職測(cè)評(píng)、綜合研判、等次確定等步驟進(jìn)行，鎮(zhèn)(街道)黨(工)委組織召開(kāi)駐村干部考核大會(huì)，鎮(zhèn)(街道)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及駐村干部、部分黨員和群眾代表參會(huì)，接受考核的“第一書(shū)記”和工作隊(duì)員向會(huì)議述職并接受測(cè)評(píng)；考核工作組根據(jù)會(huì)議述職和測(cè)評(píng)情況，實(shí)地聽(tīng)取所駐村干部、黨員、群眾意見(jiàn)，全面了解現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況；根據(jù)述職測(cè)評(píng)、綜合研判情況，結(jié)合派出單位意見(jiàn)，按優(yōu)秀、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)等次逐人研究確定考核結(jié)果。

　　正向激勵(lì)+反向懲戒，確保考核更有力。年度考核結(jié)果由區(qū)委組織部反饋派出單位和鎮(zhèn)(街道)黨(工)委，作為調(diào)整職務(wù)、級(jí)別、工資以及獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)；期滿考核結(jié)果由派出單位、區(qū)委組織部、區(qū)委農(nóng)辦、區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局(區(qū)鄉(xiāng)村振興局)掌握，作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔重用、晉級(jí)晉聘、評(píng)定職稱、返崗安排的重要依據(jù)；對(duì)無(wú)正當(dāng)理由或未經(jīng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委批準(zhǔn)連續(xù)兩周未到村開(kāi)展工作的、督查中發(fā)現(xiàn)無(wú)故脫崗達(dá)3次以上的、年度考核為不稱職(不合格)及違反紀(jì)律規(guī)定造成不良影響的，按照干部管理權(quán)限召回撤換并報(bào)同級(jí)組織部門(mén)審批備案。(完)