中新網(wǎng)四川新聞7月15日電 (楊登慧)在深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中，中鐵工程服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“中鐵工服”)實(shí)打?qū)崗墓と诵枨蟪霭l(fā)，走出一條“頂層設(shè)計(jì)打基礎(chǔ)、技能提升強(qiáng)本領(lǐng)、創(chuàng)新創(chuàng)效謀發(fā)展”的產(chǎn)改路子。如今，企業(yè)里技能人才吃香、創(chuàng)新成果變現(xiàn)、工人待遇看漲，這些看得見摸得著的變化，正是產(chǎn)改落地生根的最好證明。
剛開始推進(jìn)產(chǎn)改時(shí)，中鐵工服做的第一件事就是帶著問(wèn)題下基層。工作專班跑了4個(gè)區(qū)域中心、10多個(gè)項(xiàng)目部，跟工人面對(duì)面座談10余場(chǎng)，收集調(diào)查問(wèn)卷300多份，摸準(zhǔn)了大家最盼的是“技能有提升、發(fā)展有通道、待遇有保障”。
有了底數(shù)就好辦事。中鐵工服黨委構(gòu)建“黨委統(tǒng)籌、工會(huì)搭臺(tái)、部門協(xié)同、基層落實(shí)”的工作體系，制定《產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革專項(xiàng)行動(dòng)方案》，將產(chǎn)改任務(wù)劃分為7個(gè)維度、29項(xiàng)具體工作，12個(gè)部門各領(lǐng)任務(wù)、各負(fù)其責(zé)。
擔(dān)心落實(shí)打折扣，公司還建立了季度督查、問(wèn)題臺(tái)賬制度——比如發(fā)現(xiàn)技能培訓(xùn)資源不夠，人力資源部就聯(lián)合設(shè)計(jì)研究院、裝備分公司共建“產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地”，形成“研發(fā)－培訓(xùn)－應(yīng)用”閉環(huán)體系。同時(shí)與四川省內(nèi)高職院校聯(lián)合開設(shè)工服班，定向培養(yǎng)現(xiàn)場(chǎng)盾構(gòu)工程師，破解人才梯隊(duì)接續(xù)難題。
最讓工人叫好的是打通職業(yè)發(fā)展“堵點(diǎn)”。以前技能工人職業(yè)晉升門路窄，現(xiàn)在專門出臺(tái)了管理辦法，技能等級(jí)直接和薪酬掛鉤，技工類人員最高年薪超過(guò)20萬(wàn)元。派遣工轉(zhuǎn)正式工、崗位晉升時(shí)，技能人才還有優(yōu)先權(quán)，這些實(shí)招讓工人心里有了盼頭。
“光靠加班流汗不是好把式，掌握技術(shù)才是硬本事。”中鐵工服連續(xù)6年承辦、協(xié)辦成都百萬(wàn)職工技能大賽，設(shè)有盾構(gòu)操作工、CAD機(jī)械制圖等生產(chǎn)一線最需要的項(xiàng)目。通過(guò)組織公司技能人才積極參賽，先后培育四川工匠、盾構(gòu)工匠、成都工匠41人次。公司內(nèi)部連續(xù)舉辦三屆中鐵工服職工技能大賽，涵蓋電工、電焊工、液壓、盾構(gòu)主司機(jī)等多個(gè)工種，累計(jì)130人參賽，30人受表彰。
在中鐵工服，搞創(chuàng)新不是工程師的“專利”，一線工人也能當(dāng)“主角”。公司持續(xù)開展“五小”創(chuàng)新活動(dòng)，設(shè)立了“創(chuàng)新基金”，優(yōu)秀的創(chuàng)新成果最高能獲得1000元獎(jiǎng)勵(lì)。近三年來(lái)，征集到“五小”創(chuàng)新成果50余項(xiàng)，“盾構(gòu)機(jī)TBM主驅(qū)動(dòng)跑道環(huán)修復(fù)技術(shù)”等18項(xiàng)成果轉(zhuǎn)化效果良好。組織員工參加川渝省級(jí)職業(yè)技能大賽，“球狀碳化物超級(jí)刀具”獲四川省職工創(chuàng)新大賽二等獎(jiǎng)，公司在川渝機(jī)械制造行業(yè)QCC大賽中獲團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)1項(xiàng)、卓越班組長(zhǎng)獎(jiǎng)3項(xiàng)，讓工人從“操作者”變“創(chuàng)新者”。
公司還推出“勞模工匠培育計(jì)劃”，構(gòu)建“選拔－培養(yǎng)－激勵(lì)”全鏈條培育體系，已培養(yǎng)“提筆能寫、開口能講、問(wèn)策能答、遇事能辦”的復(fù)合型技能人才69人次，涌現(xiàn)出四川工匠陳文菊、四川勞模孫帥江等榜樣。
走進(jìn)中鐵工服的5個(gè)職工創(chuàng)新工作室，能看到智能制造、產(chǎn)品研發(fā)的熱鬧場(chǎng)景。陳文菊勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室配備了“工業(yè)電氣自動(dòng)化模擬仿真實(shí)驗(yàn)平臺(tái)”，團(tuán)隊(duì)成員開展了長(zhǎng)距離皮帶輸送系統(tǒng)、盾構(gòu)機(jī)擴(kuò)徑改造等10余項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)的研發(fā)與成果轉(zhuǎn)化，已成功應(yīng)用于西藏、重慶、廣州等地的重點(diǎn)隧道建設(shè)項(xiàng)目。
中鐵工服構(gòu)建起“創(chuàng)新成果評(píng)審－知識(shí)產(chǎn)權(quán)申報(bào)－產(chǎn)業(yè)化推廣”的全鏈條機(jī)制，先后推動(dòng)19項(xiàng)科技創(chuàng)新產(chǎn)品落地。其中，“皮帶機(jī)出渣成套設(shè)備”破解隧道施工渣土處理難題，成功應(yīng)用于粵港澳城際、深大城際等近30項(xiàng)重點(diǎn)工程，持續(xù)提升項(xiàng)目施工效率。
中鐵工服還持續(xù)加大研發(fā)投入力度，研發(fā)投入占比從5.33%提升至5.76%，為產(chǎn)業(yè)工人搭建起更廣闊的創(chuàng)新實(shí)踐平臺(tái)。依托國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、高新技術(shù)企業(yè)等創(chuàng)新載體，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人深度參與技術(shù)攻關(guān)，推動(dòng)形成“工人創(chuàng)新－成果轉(zhuǎn)化－產(chǎn)業(yè)升級(jí)”的良性循環(huán)，讓產(chǎn)業(yè)工人切實(shí)成為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力。
中鐵工服以工人需求為核心，將產(chǎn)改與企業(yè)發(fā)展深度融合，讓產(chǎn)業(yè)工人成為企業(yè)“頂梁柱”，在新時(shí)代奮斗路上穩(wěn)步前行。(完)
