中新網(wǎng)四川新聞3月11日電 (湯雁)日前，由清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院中國(guó)金融研究中心與新網(wǎng)銀行聯(lián)合主辦的金融沙龍活動(dòng)順利舉行，沙龍主題為“AI下的她力量”。在生成式AI技術(shù)加速重構(gòu)產(chǎn)業(yè)格局的當(dāng)下，這場(chǎng)跨界對(duì)話匯聚學(xué)界與產(chǎn)業(yè)界杰出女性代表，深入探討人工智能浪潮中女性職業(yè)發(fā)展的新坐標(biāo)。
清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院中國(guó)金融研究中心主任、國(guó)家級(jí)高層次人才計(jì)劃入選者陸瑤擔(dān)任主持，清華大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)系教授、北京市青年教學(xué)名師馬昱春，北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)、風(fēng)險(xiǎn)管理與保險(xiǎn)學(xué)系教授，北京大學(xué)中國(guó)保險(xiǎn)與社會(huì)保障研究中心(CCISSR)秘書長(zhǎng)鎖凌燕，英特爾中國(guó)研究院副院長(zhǎng)、智慧醫(yī)療健康實(shí)驗(yàn)室總監(jiān)王鵬，高科數(shù)聚聯(lián)合創(chuàng)始人、CEO董琳，一同剖析多模態(tài)大模型對(duì)交叉學(xué)科人才培養(yǎng)的邏輯重塑，分享AI如何影響金融和科技領(lǐng)域的女性職業(yè)發(fā)展、具體行業(yè)應(yīng)用。
AI如何解構(gòu)技術(shù)、人才與生態(tài)的共生方程式？
當(dāng)前，人工智能技術(shù)正以顛覆性創(chuàng)新推動(dòng)全球產(chǎn)業(yè)格局重構(gòu)，在通用大模型技術(shù)突破與行業(yè)場(chǎng)景深度融合的雙輪驅(qū)動(dòng)下，AI技術(shù)已從單點(diǎn)創(chuàng)新演變?yōu)橹萎a(chǎn)業(yè)升級(jí)的智能底座，促使教育體系、商業(yè)邏輯和科研范式發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變。
陸瑤介紹，這場(chǎng)技術(shù)革命加速了算力、算法、數(shù)據(jù)三要素的協(xié)同進(jìn)化，也催生出跨學(xué)科融合的復(fù)合型人才培養(yǎng)需求。如何構(gòu)建具有商業(yè)價(jià)值的新業(yè)態(tài)體系，已成為產(chǎn)學(xué)研各界共同探索的時(shí)代命題。
馬昱春基于自己在計(jì)算機(jī)和金融這兩門交叉學(xué)科培養(yǎng)中的經(jīng)歷進(jìn)行分享。她認(rèn)為，在AI大模型興起的背景下，學(xué)校成功地將模型與計(jì)算機(jī)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)“雙螺旋”學(xué)科交叉的培養(yǎng)模式。學(xué)科交叉已成為未來(lái)人才培養(yǎng)的必然趨勢(shì)，為培養(yǎng)更多具備跨學(xué)科能力的復(fù)合型人才提供有力支持。
鎖凌燕描繪了保險(xiǎn)業(yè)的智能進(jìn)化圖景，“隨著技術(shù)不斷進(jìn)步和應(yīng)用場(chǎng)景拓展，AI將幫助保險(xiǎn)業(yè)朝著更智能、更全面、更生態(tài)的方向發(fā)展�！痹谫Y產(chǎn)管理方面，AI技術(shù)捕捉數(shù)據(jù)能力更強(qiáng)，能顯著提升資產(chǎn)管理效率，為決策提供更好支持。同時(shí)，基于先進(jìn)運(yùn)算模型的大模型比傳統(tǒng)計(jì)算模型效率更高，能更準(zhǔn)確地解釋定價(jià)風(fēng)險(xiǎn)。此外，AI技術(shù)還賦能銷售團(tuán)隊(duì)理解復(fù)雜產(chǎn)品。
王鵬揭示了醫(yī)療AI的破壁路徑，要實(shí)現(xiàn)類腦計(jì)算和多模態(tài)大模型的廣泛應(yīng)用，需要解決算力、算法和數(shù)據(jù)等問(wèn)題。她認(rèn)為，在AI大模型賦能下，算力能力、算法優(yōu)化與完善和生物智能數(shù)據(jù)收集等問(wèn)題將會(huì)被逐一解決，推動(dòng)類腦計(jì)算和多模態(tài)大模型在更多領(lǐng)域的應(yīng)用和發(fā)展。
在董琳看來(lái)，AI技術(shù)是一種原生的底座技術(shù)，其價(jià)值的發(fā)現(xiàn)與行業(yè)理解度成正比，越理解行業(yè)，AI技術(shù)就能做得越好，對(duì)數(shù)據(jù)的應(yīng)用也就越聰明，這是從技術(shù)崇拜到價(jià)值創(chuàng)造的過(guò)程，也是業(yè)務(wù)創(chuàng)新的底層邏輯�？萍脊镜氖姑菍⒓夹g(shù)代碼轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)世界里的商業(yè)增量。
AI時(shí)代如何織就“無(wú)界思維”與“她力量”的人才新范式？
隨著AI大模型推動(dòng)知識(shí)生產(chǎn)，傳統(tǒng)單一學(xué)科教育模式已難以應(yīng)對(duì)復(fù)雜系統(tǒng)的創(chuàng)新需求，跨學(xué)科思維與跨域業(yè)務(wù)能力將成為核心競(jìng)爭(zhēng)力。然而，人才培養(yǎng)仍面臨挑戰(zhàn)，不同學(xué)科間存在著鴻溝與思維范式?jīng)_突。AI時(shí)代下的人才教育培養(yǎng)，本質(zhì)是通過(guò)打破學(xué)科邊界與身份偏見，釋放人類應(yīng)對(duì)智能時(shí)代的創(chuàng)造性潛能。
鎖凌燕認(rèn)為，交叉人才的培養(yǎng)過(guò)程很難，將不同知識(shí)背景的人放在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里工作，雙方需要理解彼此的語(yǔ)言和思考范式，這是一個(gè)沖突和融合的過(guò)程。因此，教育工作者的任務(wù)是幫助學(xué)生形成對(duì)不同學(xué)科思考范式的理解，使他們自己內(nèi)部形成交叉，最終培養(yǎng)出具有交叉學(xué)科背景和思考框架的復(fù)合型人才，以滿足社會(huì)和行業(yè)的需求。
在計(jì)算機(jī)領(lǐng)域，女性力量正逐漸嶄露頭角，展現(xiàn)出獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)與魅力。盡管計(jì)算機(jī)領(lǐng)域的女性比例相對(duì)較低，但她們?cè)谠擃I(lǐng)域的認(rèn)同感和發(fā)展前景卻備受關(guān)注。
馬昱春指出，在大學(xué)校園中，計(jì)算機(jī)專業(yè)的女生比例一直較低，有人認(rèn)為女生可能不適合寫代碼或從事技術(shù)工作，但事實(shí)并非如此。性別不應(yīng)成為限制個(gè)人發(fā)展的因素，女生同樣可以發(fā)揮自己的特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)，以此定義“代碼之美”。
AI遇見“她力量”，碰撞出怎樣的火花？
在AI技術(shù)重塑產(chǎn)業(yè)邏輯的過(guò)程中，女性職業(yè)發(fā)展正突破傳統(tǒng)思維，通過(guò)“技術(shù)平權(quán)”與“認(rèn)知升維”實(shí)現(xiàn)價(jià)值躍遷。AI技術(shù)對(duì)體力依賴的消解與對(duì)創(chuàng)造力、共情力需求的強(qiáng)化，重構(gòu)了職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力圖譜。當(dāng)AI遇見“她力量”，一個(gè)更包容、更細(xì)膩、更具生命力的獨(dú)特價(jià)值正在加速成型。
王鵬與董琳各自分享了女性在職場(chǎng)的發(fā)展機(jī)遇與獨(dú)特價(jià)值。王鵬表示，企業(yè)更加注重基礎(chǔ)學(xué)科與應(yīng)用學(xué)科的結(jié)合，形成基礎(chǔ)人才與產(chǎn)業(yè)應(yīng)用的有機(jī)融合，為人才提供更廣闊的舞臺(tái)。對(duì)于女性員工，公司提供了多樣化的崗位選擇，包括研發(fā)、市場(chǎng)、銷售等，讓她們能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。從農(nóng)耕社會(huì)到工業(yè)社會(huì)、再到AI時(shí)代下的信息科技社會(huì)，女性面臨的體力劣勢(shì)逐漸減少，能夠利用自身各方面優(yōu)勢(shì)發(fā)揮更多主動(dòng)性。
在科技創(chuàng)業(yè)賽道上，女性創(chuàng)業(yè)者憑借獨(dú)特的視角與細(xì)膩的共情力，為行業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)了不可或缺的力量。董琳分享了她在AI創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)與感悟。她認(rèn)為，女性力量在于既能定義技術(shù)的邊界，也能丈量?jī)r(jià)值的距離。在準(zhǔn)確判斷業(yè)務(wù)價(jià)值的同時(shí)，結(jié)合同理心深入分析客戶需求，重新調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，使產(chǎn)品更加貼近客戶的實(shí)際應(yīng)用場(chǎng)景；此外，由于女性更注重細(xì)節(jié)，因此在產(chǎn)品打磨和用戶體驗(yàn)優(yōu)化上往往能做到極致。這種能力使女性創(chuàng)業(yè)者在團(tuán)隊(duì)管理和客戶溝通上更加出色，為企業(yè)帶來(lái)更大價(jià)值的同時(shí)，也為科技領(lǐng)域注入了更多女性力量。
如何破譯未來(lái)職場(chǎng)的基因密碼？
當(dāng)AI技術(shù)重構(gòu)生產(chǎn)力體系，在未來(lái)，人類或許經(jīng)歷與工業(yè)革命相似的就業(yè)生態(tài)，社會(huì)在替代一些崗位的同時(shí)，將催生更多新興職業(yè)，推動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)向高階形態(tài)進(jìn)化。陸瑤也在沙龍的最后邀請(qǐng)嘉賓們結(jié)合自身領(lǐng)域，談?wù)剬?duì)未來(lái)的看法。
馬昱春提出，當(dāng)前時(shí)代與工業(yè)革命相似，都面臨著生產(chǎn)力爆發(fā)帶來(lái)的就業(yè)挑戰(zhàn)。工業(yè)革命中，部分女工轉(zhuǎn)型成為HR、服務(wù)員、會(huì)計(jì)等�！霸谌斯ぶ悄軙r(shí)代，我們相信也會(huì)催生更多交叉職業(yè)，從而培養(yǎng)出更高端、更普及、更適合AI時(shí)代的人才�！�
鎖凌燕表示，盡管每次技術(shù)革命會(huì)帶來(lái)一些技能焦慮，但最終都會(huì)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并改善公平性�！拔覀儾槐剡^(guò)于焦慮技能被替代，而應(yīng)持續(xù)保持自己的比較優(yōu)勢(shì)，比如深入理解行業(yè)、掌握核心技術(shù)、探索新的商業(yè)模式和業(yè)態(tài)�！痹诮鹑陬I(lǐng)域，量化金融是新技術(shù)催生出的新業(yè)態(tài)，通過(guò)更好的算法和更快的迭代尋找交易機(jī)會(huì)，提高效率。
王鵬從個(gè)人和組織的角度為大家生動(dòng)分享個(gè)體與組織皆面臨"中年危機(jī)"的突圍考驗(yàn)�！皞�(gè)人在職業(yè)黃金期需破解價(jià)值實(shí)現(xiàn)與生存壓力的雙重命題，企業(yè)則要在技術(shù)代際更迭中完成商業(yè)模式重構(gòu)。”她認(rèn)為，面對(duì)未來(lái)變革，個(gè)體需錨定行業(yè)洞察力并培養(yǎng)創(chuàng)新思維，企業(yè)則依靠敏捷力快速探索更多細(xì)分市場(chǎng)。
董琳則從企業(yè)發(fā)展角度談到未來(lái)小型公司的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，一方面小公司決策迅速，能夠以最快的速度切入市場(chǎng)，通過(guò)不斷試錯(cuò)、迭代，并快速優(yōu)化產(chǎn)品和解決方案。這種“無(wú)快不破”的策略，使小公司能夠快速適應(yīng)市場(chǎng)變化，搶占先機(jī)。另一方面，小公司專注于解決特定痛點(diǎn)，以圖釘精神深入鉆研，始終堅(jiān)持以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，憑借極致的專業(yè)能力和專注精神，擊破行業(yè)痛點(diǎn)。這種專注和深入，使小公司不僅能創(chuàng)造出具有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品和服務(wù)，還能夠引領(lǐng)行業(yè)的發(fā)展方向。(完)
