中新社成都3月15日電 (單鵬)“今天直播有什么崗位？”“廠里有宿舍嗎？”“學(xué)歷要求高不高？”……帶著網(wǎng)友的提問，近日，主播“余姐”來到位于成都市龍泉驛區(qū)的神龍汽車有限公司成都工廠，推介該公司100多個(gè)就業(yè)崗位。近1.6萬名網(wǎng)友跟隨“余姐”的鏡頭，在1個(gè)小時(shí)的直播里，參觀了這家現(xiàn)代化工廠的沖壓、焊裝、整車組裝車間以及員工宿舍。

　　近來，“直播帶崗”異軍突起。全國多地就業(yè)管理部門相繼組織規(guī)模不一、各具特色的“直播帶崗”活動(dòng)，針對不同行業(yè)、不同人群開展在線專場招聘會(huì)。部分直播、短視頻平臺(tái)也開辟“找工作”板塊，主播們賣力推廣的不是五花八門的商品，而是一份份“肉眼可見”的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　“余姐”是成都市龍泉驛區(qū)就業(yè)服務(wù)管理局就業(yè)科副科長、龍泉驛區(qū)人力資源市場主任余芳。她表示，“余姐探崗”是龍泉驛區(qū)今年新推出的人才招引形式，旨在為用人單位和求職者提供專業(yè)、實(shí)用的實(shí)景求職直播探崗活動(dòng)平臺(tái)�！霸谥辈ラg里，求職者能‘沉浸式’地看到企業(yè)真實(shí)的工作環(huán)境、生活起居條件等；通過主播與企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人的互動(dòng)，求職者可以了解這家企業(yè)的工資薪酬、福利待遇、晉升路徑等，為他們求職提供參考�！庇喾颊f。

　　不久前，成都市武侯區(qū)啟動(dòng)“小武求賢”2022年招聘行動(dòng)，組織物業(yè)、物流行業(yè)專場“直播帶崗”活動(dòng)。不同于主播主動(dòng)走進(jìn)工廠，武侯區(qū)則是把企業(yè)代表請進(jìn)直播間，以“訪談”形式為廣大求職者推介心儀崗位。據(jù)了解，武侯區(qū)于去年3月正式啟動(dòng)“直播帶崗”系列招聘活動(dòng)，截至目前已推出18場，組織企業(yè)141家，提供崗位4693個(gè)，2553名求職者成為“直播帶崗”體驗(yàn)者，1043名求職者享受到屏對屏精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)紅利。

　　成都市武侯區(qū)人力資源市場負(fù)責(zé)人付玲認(rèn)為，相比傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘，“直播帶崗”的即時(shí)性和互動(dòng)性是最大優(yōu)勢，“以‘直播帶崗’形式推出的崗位通常是急需的，求職者投出的簡歷能得到快速反饋，避免因崗位過期或人才儲(chǔ)備等原因而‘石沉大海’。通過直播，求職者有任何問題可以馬上留言詢問，企業(yè)代表根據(jù)問題當(dāng)場反饋，很有效率�！�

　　“直播帶崗”不僅為求職者提供便利，還為用人單位提供自我展示平臺(tái)。神龍汽車有限公司成都分公司綜合管理分部人事主管高璐表示，人才引進(jìn)是制造企業(yè)的工作重點(diǎn)，現(xiàn)在年輕求職者既關(guān)注薪資待遇等“硬條件”，又看重工作環(huán)境、成長路徑、團(tuán)隊(duì)氛圍等“軟條件”，網(wǎng)絡(luò)直播能更加全面地展示一家企業(yè)的吸引力。

　　四川蜀府物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司人力資源部人事主管劉宇表示，“直播帶崗”一定程度上彌補(bǔ)了疫情對線下招聘會(huì)的影響以及傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘的資源局限性，“作為一種新的招聘渠道，‘直播帶崗’為企業(yè)打開招聘工作的另一扇門。”不過劉宇認(rèn)為，“直播帶崗”尚存有一些“邊界”，所推介的更多是普通崗位，現(xiàn)階段管理崗位或技術(shù)性崗位的招聘還離不開傳統(tǒng)招聘渠道。

　　“對‘直播帶崗’來說，雙方都是買家�！背啥际腥瞬欧�務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人分析稱，“直播帶崗”這一招聘模式目前還存在局限性，雖然較好地解決了用人方宣傳問題，但難以通過直播間進(jìn)行深層次互動(dòng)從而實(shí)現(xiàn)用人單位與求職者相互了解，適合的崗位和服務(wù)人群也相對有限，“未來‘直播帶崗’等新模式將與傳統(tǒng)招聘模式長期并存、互為補(bǔ)充，共同服務(wù)于當(dāng)下的就業(yè)市場�！�(完)