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成都“直播帶崗”異軍突起:“沉浸式”求職能否成市場新寵?
2022年03月16日 09:53 來源:中國新聞網(wǎng) 編輯:曹惠君

  中新社成都3月15日電 (單鵬)“今天直播有什么崗位?”“廠里有宿舍嗎?”“學(xué)歷要求高不高?”……帶著網(wǎng)友的提問,近日,主播“余姐”來到位于成都市龍泉驛區(qū)的神龍汽車有限公司成都工廠,推介該公司100多個就業(yè)崗位。近1.6萬名網(wǎng)友跟隨“余姐”的鏡頭,在1個小時的直播里,參觀了這家現(xiàn)代化工廠的沖壓、焊裝、整車組裝車間以及員工宿舍。

  近來,“直播帶崗”異軍突起。全國多地就業(yè)管理部門相繼組織規(guī)模不一、各具特色的“直播帶崗”活動,針對不同行業(yè)、不同人群開展在線專場招聘會。部分直播、短視頻平臺也開辟“找工作”板塊,主播們賣力推廣的不是五花八門的商品,而是一份份“肉眼可見”的就業(yè)機(jī)會。

  “余姐”是成都市龍泉驛區(qū)就業(yè)服務(wù)管理局就業(yè)科副科長、龍泉驛區(qū)人力資源市場主任余芳。她表示,“余姐探崗”是龍泉驛區(qū)今年新推出的人才招引形式,旨在為用人單位和求職者提供專業(yè)、實用的實景求職直播探崗活動平臺。“在直播間里,求職者能‘沉浸式’地看到企業(yè)真實的工作環(huán)境、生活起居條件等;通過主播與企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人的互動,求職者可以了解這家企業(yè)的工資薪酬、福利待遇、晉升路徑等,為他們求職提供參考!庇喾颊f。

  不久前,成都市武侯區(qū)啟動“小武求賢”2022年招聘行動,組織物業(yè)、物流行業(yè)專場“直播帶崗”活動。不同于主播主動走進(jìn)工廠,武侯區(qū)則是把企業(yè)代表請進(jìn)直播間,以“訪談”形式為廣大求職者推介心儀崗位。據(jù)了解,武侯區(qū)于去年3月正式啟動“直播帶崗”系列招聘活動,截至目前已推出18場,組織企業(yè)141家,提供崗位4693個,2553名求職者成為“直播帶崗”體驗者,1043名求職者享受到屏對屏精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)紅利。

  成都市武侯區(qū)人力資源市場負(fù)責(zé)人付玲認(rèn)為,相比傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘,“直播帶崗”的即時性和互動性是最大優(yōu)勢,“以‘直播帶崗’形式推出的崗位通常是急需的,求職者投出的簡歷能得到快速反饋,避免因崗位過期或人才儲備等原因而‘石沉大!Mㄟ^直播,求職者有任何問題可以馬上留言詢問,企業(yè)代表根據(jù)問題當(dāng)場反饋,很有效率!

  “直播帶崗”不僅為求職者提供便利,還為用人單位提供自我展示平臺。神龍汽車有限公司成都分公司綜合管理分部人事主管高璐表示,人才引進(jìn)是制造企業(yè)的工作重點,現(xiàn)在年輕求職者既關(guān)注薪資待遇等“硬條件”,又看重工作環(huán)境、成長路徑、團(tuán)隊氛圍等“軟條件”,網(wǎng)絡(luò)直播能更加全面地展示一家企業(yè)的吸引力。

  四川蜀府物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司人力資源部人事主管劉宇表示,“直播帶崗”一定程度上彌補(bǔ)了疫情對線下招聘會的影響以及傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘的資源局限性,“作為一種新的招聘渠道,‘直播帶崗’為企業(yè)打開招聘工作的另一扇門。”不過劉宇認(rèn)為,“直播帶崗”尚存有一些“邊界”,所推介的更多是普通崗位,現(xiàn)階段管理崗位或技術(shù)性崗位的招聘還離不開傳統(tǒng)招聘渠道。

  “對‘直播帶崗’來說,雙方都是買家!背啥际腥瞬欧⻊(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人分析稱,“直播帶崗”這一招聘模式目前還存在局限性,雖然較好地解決了用人方宣傳問題,但難以通過直播間進(jìn)行深層次互動從而實現(xiàn)用人單位與求職者相互了解,適合的崗位和服務(wù)人群也相對有限,“未來‘直播帶崗’等新模式將與傳統(tǒng)招聘模式長期并存、互為補(bǔ)充,共同服務(wù)于當(dāng)下的就業(yè)市場!(完)


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